Publicystyka - ngo.pl

Badania na temat wypalenia aktywistycznego w amerykańskim ruchu praw zwierząt, opisane przez Gorskiego i Lopresti-Goodman, wykazały, że jest ono ściśle związane z kulturą aktywistyczną i organizacyjną. Oczywiście, do oddolnych grup czy organizacji pozarządowych przychodzimy zwykle z pewnym psychologicznym oprzyrządowaniem, które może nas lokować w grupie ryzyka. Przykłady takich cech to między innymi silna wewnętrzna motywacja i wiara w konieczność zmiany świata czy skłonność do pracoholizmu. Jeśli jednak trafimy z tym oprzyrządowaniem w specyficzną kulturę działactwa, będziemy zdecydowanie bardziej podatne i podatni na pracowanie w drenujący nas sposób.

Chęć zmiany świata na lepsze jest czymś wspaniałym, ale czy musimy od razu brać na swoje barki ciężar wszystkich problemów, trosk i niesprawiedliwości? Czy aktywizm musi łączyć się z niepozwalaniem sobie na odpoczynek, wakacje czy nieproduktywność, dopóki problemy świata nie zostaną rozwiązane?

Kiedy przyglądam się kulturze aktywistycznej i dominującym w jej ramach narracjom, dochodzę do wniosku, że powinnyśmy i powinniśmy dokonać częściowej dekonstrukcji poszczególnych elementów tej kultury. Osobiście chciałabym, żebyśmy zaczęły i zaczęli mówić o aktywizmie także jak o pracy, a nie jedynie jako o misji czy wyborze etycznym lub politycznym.

Postulat pojmowania aktywizmu i działalności w sektorze pozarządowym jako pracy pojawia się gdzieniegdzie. Wciąż niestety nie znajduje on odzwierciedlenia w formalnych stosunkach pracy, obszarach związanych z wynagradzaniem, warunkami pracy i zatrudnienia, czy – zwłaszcza w oddolnym, nieformalnym aktywizmie, gdzie nie ma mowy o wynagrodzeniu – w dbałości o ogólny dobrostan aktywistek i aktywistów.

Wiele pracy wykonywanej jest nieodpłatnie. Praca nieodpłatna jest często traktowana jako dodatkowy wkład i specyficzny haracz za zlecenia odpłatne („za to płacimy, ale oczekujemy, że skoro dajemy ci tę pracę, wykonasz to i to wolontaryjnie”). Czas pracy nie jest rejestrowany – nie podbijasz karty czasu pracy, co sprzyja nadgodzinom i może powodować napięcia między czasem pracy i tak zwanym czasem wolnym.

W oddolnych i nieformalnych grupach aktywistycznych temat wynagrodzenia w ogóle nie funkcjonuje, bo pieniędzy po prostu nie ma. Nie postuluję tu dokładnego wyliczania wartości ekonomicznej każdej pracy aktywistycznej i konieczności tworzenia etatów dla wszystkich aktywistek i aktywistów. Nie krytykuję jako takiej idei aktywizmu, w której poświęcamy swój czas na rzeczy, które są dla nas społecznie czy politycznie istotne. Chcę jedynie pokazać, do czego może prowadzić traktowanie aktywizmu wyłącznie jako misji obwarowanej wysokimi, nierealistycznymi standardami.

Co nam daje koncepcja pracy? W ruchu i myśli feministycznej kilka dekad temu pojawiła się koncepcja pracy reprodukcyjnej i emocjonalnej. Przede wszystkim jest to ta niewidzialna, nieodpłatna, nigdy niekończąca się praca, wykonywana głównie przez kobiety, której nie postrzegano w kategoriach pracy (gotowanie, sprzątanie, opieka nad dziećmi itd.). Nie jest ona kwestią wyboru – musi być wykonana, ponieważ bez niej szybko przestaniemy żyć i funkcjonować w normalny sposób. Pojawiły się różne postulaty: można tę pracę wynagradzać, sprawiedliwiej dzielić i budować wsparcie systemowe (na przykład żłobki i przedszkola). Nie chcę skupiać się tutaj na proponowanych rozwiązaniach. W dyskusji o pracy reprodukcyjnej być może najważniejsza wcale nie była kwestia, czy i jak ją wynagradzać, choć kwestie finansowe są oczywiście ważne.

Podobne dyskusje toczą się wśród ludzi wykonujących zawody, w których podkreśla się misyjność, a które, co nie powinno dziwić, są również silnie sfeminizowane. Mówię tutaj o pielęgniarkach i nauczycielkach. Pielęgniarki od lat apelują, by nie nazywać ich „siostrami”, a ich sektora „służbą zdrowia” (proponują „ochronę zdrowia”). Podczas obecnego strajku w edukacji również pojawiają się głosy, że to ciężka i odpowiedzialna praca, a nie misja czy powołanie, za które nie należy się godne wynagrodzenie czy uznanie.

W Kodeksie Pracy istnieją zapisy o godzinach pracy i prawie do odpoczynku. Dlaczego pewne prawa należą nam się w rozumianej w określony sposób pracy, a zupełnie miałyby nas nie obchodzić w działalności aktywistycznej? Gdybyśmy miały i mieli pracę, przez którą brakuje czasu na przygotowanie i zjedzenie porządnego posiłku, pewnie nie miałybyśmy i mielibyśmy wątpliwości, że to patologiczna sytuacja. Dlaczego w aktywizmie miałoby być inaczej? Nazwanie działalności aktywistycznej pracą, nawet jeśli nadal jest ona nieodpłatna i jest to dla nas w porządku, może nas chronić przed pewnym rodzajem autowyzysku, który prowadzi do wypalenia.

Marta Trawinska – doktor socjologii; absolwentka podyplomowych gender studies na Uniwersytecie Jagiellońskim; ukończyła szkołę trenerów umiejętności społecznych; niezależna badaczka, trenerka i edukatorka (edukacja antydyskryminacyjna, globalna, obywatelska). Współredaktorka publikacji: „Uniwersytet i Emancypacja. Wiedza jako działanie polityczne – działanie polityczne jako wiedza” i „Przewodniczka po niehierarchicznym organizowaniu się”. Przez wiele lat była aktywistką (dziś nadal/jeszcze w stanie spoczynku), działała głównie w grupach feministycznych. Interesuje się tematyką self-care i feminizmem, pisze blog Teksty graniczne.

Cykl głosów o wypaleniu aktywistycznym i dobrostanie działaczy i działaczek przygotowany przez portal NGO.pl we współpracy z inicjatywą „RegenerAkcja. Miejsce dla zmęczonych aktywistek i aktywistów”.