Publicystyka - ngo.pl

Od 2017 roku obowiązują przepisy o minimalnej stawce godzinowej w umowach-zleceniach. Powodują one, że stawka ta rośnie co roku. Od 1 stycznia 2023 r. po raz kolejny podnosimy jej wysokość.

Zbliżający się rok będzie jednak wyjątkowy: stawka wzrośnie (jak zawsze) 1 stycznia, ale zmieni się też w połowie roku - 1 lipca. Zostanie więc podniesiona dwa razy. Skupmy się jednak na razie na styczniowej zmianie.

W jakich umowach stawka ma zastosowanie? Minimalna stawka ma zastosowanie do umów-zleceń, wykorzystywanych często przez organizacje pozarządowe. Dotyczy też sytuacji, kiedy NGO zleca pracę osobie fizycznej wykonującej działalność gospodarczą, jeśli ta osoba sama nie zatrudnia innych osób lub nie zleca im pracy – czyli chodzi tu o tzw. samozatrudnionych.

Stawka zmienia się co rok. W 2022 r. minimalna stawka godzinowa wynosiła 19,70 zł brutto.

Przepisy o minimalnej stawce godzinowej wymagają:

• odpowiedniego ujęcia stawki w podpisywanych umowach,
• potwierdzania liczby godzin wykonania zlecenia,
• wypłacania wynagrodzenia co najmniej raz na miesiąc.

1 stycznia 2023 r. zmienia się też wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę. Minimalne wynagrodzenie od 1 stycznia 2023 r. to 3490 zł.

Jak zaznaczono na wstępie opisane kwoty zmienią się w 2023 roku dwa razy. Najpierw 1 stycznia na następnie 1 lipca. Od połowy roku będą więc wynosić odpowiednio:

• stawka godzinowa - 23,50 zł od 1 lipca 2023 r.
• minimalne wynagrodzenie -  3600 zł od 1 lipca 2023 r.