Organizacje pozarządowe mogą zatrudniać pracowników i współpracowników – mogą płacić za wykonywaną pracę czy usługę. Kiedy to robią pojawiają się określone obowiązki i konieczność poznania regulacji dotyczących zatrudniania. Potrzebne informacje zbieramy w poradnik.ngo.pl.
Zatrudniasz pracowników w organizacji pozarządowej? Sprawdź jakie są podstawy zatrudnienia, jak wygląda umowa o pracę, jakie masz obowiązki wobec ZUS i te wynikające z RODO.
zobacz w poradnik.ngo.pl DZIAŁ: Zatrudnianie w NGO i wolontariat
Wybierasz umowę, ponosisz koszty
Praca to umowy. Formalnie jest więcej możliwości, ale w praktyce spotkasz się najczęściej z trzema formami umów. Wybierając między nimi będziesz się kierować charakterem wykonywanej dla NGO pracy. Ale ważne są też koszty. Od wyboru konkretnej umowy zależy jakie koszty poniesiesz i jakie obowiązki zostaną nałożone na Twoją organizację pozarządową.
Zobacz więc: Jaką umowę wybrać.
NGO-sy to też pracodawcy
Praca w organizacji pozarządowej to nie tylko praca społeczna. W NGO możesz zatrudniać osoby do różnych działań. Pamiętaj, że w takiej sytuacji organizacja staje się pracodawcą i obowiązują ją przepisy prawa pracy. Przeczytaj co to oznacza i jakie są obowiązki pracodawcy.
Obowiązki i kontrole
Mityczny Zakład Ubezpieczeń Społecznych… Słusznie podejrzewasz, że zatrudnianie wiąże się z koniecznością kontaktowania się z tą instytucją. Ale ZUS to nie wszystko. Na organizację zostanie nałożony również obowiązek przesyłania informacji (i odprowadzenia podatku) do urzędu skarbowego, będzie też miała prawo złożyć jej wizytę kontrolną Państwowa Inspekcja Pracy.
zobacz w poradnik.ngo.pl DZIAŁ: Zatrudnianie w NGO i wolontariat
Praca zdalna i inne nowelizacje Kodeksu pracy
Źródło: inf. własna poradnik.ngo.pl
Redakcja www.ngo.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść komentarzy.
Skorzystaj ze Stołecznego Centrum Wspierania Organizacji Pozarządowych
(22) 828 91 23
