Publicystyka - ngo.pl

Umowa o pracę to umowa gdzie pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.

Pracownik "etatowy" to wciąż dla wielu organizacji marzenie i wyzwanie, ale są też takie, które nie potrafiłyby i po prostu nie mogą działać bez stałego zatrudnienia (takie zatrudnienie znajduje w III sektorze blisko 200 tys. osób, zob. Jak się pracuje…). 

Organizacja zatrudniając pracowników na umowy o pracę musi stosować się do wielu przepisów - głównie do Kodeksu pracy. Nie różni się w tym względzie od innych pracodawców (np. firm). 

Co muszą wiedzieć organizacje-pracodawcy? Sprawdź na infografice!