Publicystyka - ngo.pl

Przede wszystkim na początku należy podkreślić, że godzin pracy wolontariuszy (świadczeń) się nie wycenia: nie są one przychodem organizacji, a w żadnym razie nie mogą być uznawane za koszty organizacji.

Mówi o tym art. 50. Ustawy o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie. Zgodnie z nim wartość świadczenia wolontariusza "nie stanowi darowizny na rzecz korzystającego w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego oraz przepisów podatkowych”.

Wartość świadczeń wolontariuszy nie jest wskazywana w rachunkowości organizacji oraz sprawozdaniach określonych w prawie podatkowym i związanym z rachunkowością.

Oznacza to też, że wolontariusz nie może „przeliczać” na pieniądze wartości świadczenia, które wykonał i traktować tego jako darowiznę na rzecz organizacji.

Jednak wkład pracy wolontariuszy może być wyceniony we wnioskach projektowych i sprawozdaniach z realizacji projektów – według zasad określonych przez donatora. Zazwyczaj zasady te są opisane w umowie na realizację danego projektu.

WIĘCEJ: Jak zaangażować wolontariusza do działań swojej organizacji? >

Znów na początku należy podkreślić, że nie ma żadnych narzuconych stawek. Wszytko zależy od oceny samej organizacji i/lub wymogów projektu.

Określając koszty pracy wolontariusza można oczywiście sobie pomóc i:

• skorzystać ze stawki godzinowej dla pracownika wykonującego podobne zadanie w naszej organizacji i zastosować ją do pracy wolontariusza;
• posłużyć się wskaźnikami Głównego Urzędu Statystycznego, w których określane są stawki godzinowe w tzw. gospodarce uspołecznionej i stawkę tę odnieść do godziny pracy wolontariusza.