Publicystyka - ngo.pl

NGO-sy zatrudniają pracowników i płacą za usługi. Są pracodawcami tak samo jak inne podmioty - firmy czy instytucje publiczne. W takim samym stopniu, jak innych pracodawców, obowiązują je przepisy Kodeksu pracy i innych regulacji zatrudnieniowych. Przeczytaj co to oznacza i jakie są obowiązki pracodawcy.

USTAWA KAMILKA
Nowe regulacje mające wzmocnić ochronę małoletnich adresowane są do wszystkich NGO-sów pracujących z dziećmi i młodzieżą. Wśród tej grupy są też oczywiście NGO-sy zatrudniające pracowników. Wydaje się, że właśnie te organizacje będą musiały szczególnie poważnie potraktować przepisy tzw. Ustawy Kamilka. Polecamy więc nagranie #ngoplLIVE poświęcone temu tematowi oraz tekst: Ustawa Kamilka. Wprowadzenie standardów ochrony małoletnich w NGO.

MINIMALNE WYNAGRODZENIE
Zmienia się w tym roku dwukrotnie. Zmiana nastąpiła 1 stycznia. Druga podwyżka minimalnego wynagrodzenia za pracę i minimalnej stawki godzinowej zaplanowana została na lipiec. Od wczoraj stosujemy już nowe kwoty. Sprawdź: Minimalna stawka godzinowa i minimalne wynagrodzenie. Jakie kwoty od 1 lipca?

URLOPY
Wakacje to urlopy. Te wypoczynkowe raczej nie są kłopotem dla pracodawców - nauczyliśmy się już je stosować. Ale różnych urlopów i dni wolnych dla pracowników jest więcej. Zbieramy je w opracowaniu: Urlopy pracownicze.

Praca to umowy. Formalnie jest więcej możliwości, ale w praktyce spotkasz się najczęściej z trzema formami umów. Wybierając między nimi będziesz się kierować charakterem wykonywanej dla NGO pracy. Ale ważne są też koszty. Od wyboru konkretnej umowy zależy jakie koszty poniesiesz i jakie obowiązki zostaną nałożone na Twoją organizację pozarządową. 

Zobacz więc: Jaką umowę wybrać.