Organizacje pozarządowe mogą zatrudniać pracowników i współpracowników – mogą płacić za wykonywaną pracę czy usługę. Kiedy to robią pojawiają się określone obowiązki i konieczność poznania regulacji dotyczących zatrudniania. Sprawdź, co musi wiedzieć Twoja NGO, jeśli zatrudnia pracowników i współpracowników.
Organizacje pozarządowe dość powszechnie kojarzone są z pracą społeczną i wolontariacką. Czyli aktywnością, która nie jest wynagradzana, tak jak jest wynagradzana "zwykła" praca. Ale NGO-sy również zatrudniają pracowników i płacą za usługi. Są pracodawcami tak samo jak inne podmioty (firmy czy instytucje publiczne). Nie ma nic złego w korzystaniu z płatnej pracy - często pracownicy i pracowniczki w NGO to wyraźne wskazanie na siłę i kompetencje danej organizacji.
Zatrudniasz pracowników w organizacji pozarządowej? Sprawdź w PORADNIK (👉kliknij) jakie są podstawy zatrudnienia, jak wygląda umowa o pracę, jakie masz obowiązki wobec ZUS czy urzędu skarbowego.
Wybierasz umowę, ponosisz koszty
Praca to umowy. Formalnie jest więcej możliwości, ale w praktyce spotkasz się najczęściej z trzema formami umów. Wybierając między nimi będziesz się kierować charakterem wykonywanej dla organizacji pozarządowej pracy. Ale ważne są też koszty. Od wyboru konkretnej umowy zależy jakie koszty poniesiesz i jakie obowiązki zostaną nałożone na Twoją organizację pozarządową.
Zobacz więc: Jaką umowę wybrać.
NGO-sy to też pracodawcy
Praca w organizacji pozarządowej to nie tylko praca społeczna. W NGO możesz zatrudniać osoby do różnych działań. Pamiętaj, że w takiej sytuacji organizacja staje się pracodawcą i obowiązują ją przepisy prawa pracy. Przeczytaj co to oznacza i jakie są obowiązki pracodawcy.
Wypalnie
Organizacje pozarządowe odgrywają kluczową rolę w rozwiązywaniu problemów społecznych i udzielaniu wsparcia. Jednak szlachetne intencje organizacji mogą prowadzić do wypalenia zawodowego wśród ich pracowników. Z jakimi borykają się pracownicy NGO? Przeczytaj: Kojenie serc bohaterów. Konfrontacja z wypaleniem zawodowym i problemami zdrowotnymi w pracy w NGO.
Obowiązki i kontrole
Mityczny Zakład Ubezpieczeń Społecznych… Słusznie podejrzewasz, że zatrudnianie wiąże się z koniecznością kontaktowania się z tą instytucją. Ale ZUS to nie wszystko. Na organizację zostanie nałożony również obowiązek przesyłania informacji (i odprowadzenia podatku) do urzędu skarbowego, będzie też miała prawo złożyć jej wizytę kontrolną Państwowa Inspekcja Pracy.
zobacz w PORADNIK: Zatrudnianie w NGO i wolontariat
Wszystkim pracownikom i pracowniczkom organizacji pozarządowych, 1 maja, w Święto Pracy, życzymy sukcesów i zadowolenia z realizowanych działań oraz dobrych, partnerskich relacji z ich pracodawcą - organizacją pozarządową🌷
Źródło: inf. własna poradnik.ngo.pl
Redakcja www.ngo.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść komentarzy.
Skorzystaj ze Stołecznego Centrum Wspierania Organizacji Pozarządowych
(22) 828 91 23
