Publicystyka - ngo.pl

W poniedziałki rano sprawdzamy w gronie zarządu organizacji, czy proponowany poziom działania jest dalej adekwatny, czy potrzebna jest zmiana – eskalacja lub deeskalacja. W razie potrzeby – konsultujemy częściej niż raz na tydzień.

1. Zmiana ręczników z materiałowych na papierowe i dyspozytory płynów dezynfekujących.
2. Instrukcje poprawnego mycia rąk i zasad higieny minimalizujących ryzyko zakażenia.
3. Podróże krajowe i międzynarodowe w porozumieniu z dyrektorką i instrukcjami Głównego Inspektora Sanitarnego oraz WHO.
4. 14 dni własnej izolacji dla osób, które wróciły z krajów z rozwiniętą epidemią lub mają potwierdzone podejrzenie kontaktowania się z osobą zarażoną.
5. Nie odwołujemy offline'ów i działań w przestrzeni publicznej. 
6. Zachęcamy do pracy zdalnej w przypadku objawów przeziębienia lub grypopodobnych.

Przeczytaj też: "ABC pracy zdalnej"

1. Osoby, które chcą zachować dodatkowe środki ostrożności, mogą korzystać z nielimitowanej pracy zdalnej – zgłaszamy do osób wspierających na początku tygodnia. 
2. Nie odwołujemy offline'ów i działań w przestrzeni publicznej.
3. Nie organizujemy spotkań dużych grup wolontariuszy w biurze i innych spotkań z dużą liczbą osób (5 i powyżej).
4. Wolontariusze, którzy przychodzą do biura regularnie są informowani przez koordynatora wolontariatu o zasadach zachowania higieny w biurze.
5. W przypadku zagranicznych wyjazdów służbowych dajemy możliwość pracownikom i pracownicom rezygnacji z wyjazdu.

• Praca zdalna we wszystkich sytuacjach nie wymagających obecności w biurze. 
• Rezygnujemy z offline'ów i działań w przestrzeni publicznej, które wymagają zapraszania aktywistów i aktywistki. 
• Osoby mające pod opieką bliskich, w sytuacjach wymagających obecności w biurze, jeśli chcą zrezygnować z przyjazdu do biura, dają znać osobie wspierającej i szukamy innych rozwiązań.
• Jeśli obecność jest wymagana, to wtedy przyjazd do biura poza godzinami szczytu. 
• W przypadku jakichkolwiek wyjazdów służbowych istnieje konieczność konsultacji z osobą wspierającą. 
• Podróże służbowe oceniane jako mniej istotne odwołujemy. 
• W przypadku podróży służbowych, mające kluczowe znaczenie dla organizacji: sprawdzamy co dwa dni, czy dalej ryzyko jest akceptowalne i sprawdzamy wpływ przekładania decyzji na finanse. 
• Jeśli pracownik odbywa podróż służbową krajową i zagraniczną, po powrocie obowiązuje go 14-dniowa kwarantanna - praca zdalna.
• Regularne czyszczenie biura i wszystkich powierzchni wspólnych środkami dezynfekującymi.

Zaczyna się w momencie, gdy u kogoś z pracowników lub pracownic zostanie zdiagnozowany COVID-19.

1. Przymusowa praca zdalna dla wszystkich pracowników i pracownic do odwołania, natychmiast po otrzymaniu informacji. Informacja do zarządu o sytuacji w organizacji.
2. Zorganizowanie odpowiednich środków zw. ze sprzątaniem biura, jeśli będą zalecane.
3. Nie organizujemy offline'ów i działań w przestrzeni publicznej.