Zatrudniacie pracowników i pracowniczki w swoich organizacjach pozarządowych? Więc pewnie Kodeks pracy i wynikające z niego obowiązki nie są Wam obce, a termin "dzień wolny" nie budzi paniki😉Właściwie to powinna być sama przyjemność. Dlatego z przyjemnością zebraliśmy dla Was informację o tym, w które dni nowego roku NGO-pracodawca będzie musiał dać wolne. Wyliczamy dla 2026 roku.
W każdym roku przypadają święta państwowe i religijne, które są dniami wolnymi od pracy (zgodnie z ustawą o dniach wolnych od pracy). W 2025 r. pula dni wolnych powiększyła się o Wigilię Bożego Narodzenia.
Obecnie mamy 14 dni świąt - wolnych od pracy. W 2026 roku 10 dni świątecznych to faktycznie dodatkowe dni wolne, bo przypadające w dni inne niż niedziele (w 2025 roku więcej świąt wypadło w dni inne niż niedziela i było o 2 dni więcej dni wolnych niż w 2026 r.).
2026. KALENDARZ ŚWIĄT
1. Nowy Rok - 1 stycznia, czwartek;
2. Święto Trzech Króli - 6 stycznia, wtorek;
3. Pierwszy dzień Wielkiej Nocy - 5 kwietnia, niedziela;
4. Drugi dzień Wielkiej Nocy - 6 kwietnia, poniedziałek;
5. Święto Pracy - 1 maja, piątek;
6. Święto Konstytucji 3 Maja - 3 maja, niedziela;
7. Zielone Świątki - 24 maja, niedziela;
8. Boże Ciało - 4 czerwca, czwartek;
9. Wniebowzięcie NMP - 15 sierpnia, sobota (do odebrania);
10. Wszystkich Świętych - 1 listopada, niedziela;
11. Święto Niepodległości - 11 listopada, środa;
12. Wigilia - 24 grudnia, czwartek;
13. Pierwszy dzień Bożego Narodzenia - 25 grudnia, piątek;
14. Drugi dzień Bożego Narodzenia - 26 grudnia, sobota (do odebrania).
"Do odebrania". Czyli dzień wolny za święto przypadające w sobotę
W 2026 r. dwa dni świąteczne przypadają w soboty (15 sierpnia i 26 grudnia) i w związku z tym pracownikowi - zatrudnionemu na umowie o pracę - przysługują dodatkowe dni wolne, które wyznacza pracodawca. Z czego to wynika?
Zgodnie z Kodeksem pracy tydzień pracy jest pięciodniowy, a dniami wolnymi od pracy są (co do zasady) niedziele. W przypadku świąt przypadających w każdy inny dzień tygodnia niż niedziela, tydzień pracy ulega skróceniu – pracodawca powinien wyznaczyć dzień wolny od pracy (zgodnie z art. 130 § 2 Kodeksu pracy). W większości organizacji tydzień pracy trwa od poniedziałku do piątku, a soboty i niedziele są wolne (niedziele są wolne ustawowo). Jeśli dni świąteczne przypadają w soboty, które normalnie w danej organizacji, są dniem wolnym od pracy, to za takie święto pracodawca powinien wskazać inny dzień wolny, aby faktycznie tydzień pracy uległ skróceniu.
W praktyce, w 2026 roku, najwygodniejszymi dniami wolnymi za święta przypadające w sobotę, wydają się: za 15 sierpnia - 14 sierpnia (piątek) lub 16 (poniedziałek), za 26 grudnia - 28 grudnia (poniedziałek) lub piątek 31 grudnia.
Stołeczne Centrum Wspierania Organizacji Pozarządowych (SCWO) to system bezpłatnego wsparcia dla organizacji działających na rzecz Warszawy i osób w niej mieszkających.
Więcej informacji o ofercie SCWO znajdziesz na stronie: https://warszawa.ngo.pl/scwo. Projekt finansuje miasto stołeczne Warszawa.
POLECAMY👇
Źródło: inf. własna poradnik.ngo.pl
Redakcja www.ngo.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść komentarzy.
Skorzystaj ze Stołecznego Centrum Wspierania Organizacji Pozarządowych
(22) 828 91 23
