Mikroprzedsiębiorcy bez obowiązków związanych z PPK. NGO-sy być może też?
Pod koniec października poruszyliśmy problem przepisów o pracowniczych planach kapitałowych, które naszym zdaniem zostały skonstruowane w sposób krzywdzący dla najmniejszych organizacji pozarządowych, jeśli nie mają one zarejestrowanej działalności gospodarczej.
Zauważyliśmy wówczas, że:
Mikroprzedsiębiorcy mają możliwość uniknięcia obowiązków związanych z PPK. Bo są mali i należy im się specjalne traktowanie. Dlatego mikroprzedsiębiorca z – przykładowo – 8 pracownikami nie musi stosować przepisów ustawy o pracowniczych planach kapitałowych. Jednocześnie organizacja pozarządowa, dajmy na to – stowarzyszenie zwykłe, zatrudniające – znów przykładowo – JEDNEGO pracownika nie będzie uprawniona do podobnego zwolnienia.
Czy to celowy i przemyślany zabieg ustawodawcy?
Przewodniczący Komitetu do spraw Pożytku Publicznego: postulat jest zasadny
Z tym pytaniem zwróciliśmy się do Departamentu Społeczeństwa Obywatelskiego. Poniżej odpowiedź p. Michała Rulskiego, zastępcy dyrektora Departamentu Społeczeństwa Obywatelskiego w KPRM.
Szanowni Państwo,
W odpowiedzi na wcześniejszą korespondencję dotyczącą podjęcia przez Przewodniczącego Komitetu do spraw Pożytku Publicznego działań zmierzających do zmiany ustawy z dnia 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (Dz. U. z 2020 r., poz. 1342, dalej: „ustawa o PPK”), uprzejmie informuję, iż Przewodniczący Komitetu do spraw Pożytku Publicznego zwrócił się do Ministra Finansów z prośbą o podjęcie działań legislacyjnych zmierzających do objęcia art. 13 ust. 1 pkt 1 ustawy o PPK organizacji pozarządowych i podmiotów, o których mowa w art. 3 ust. 3 ustawy z dnia 24 kwietnia 2003 r. o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie (Dz. U. z 2020 r. poz. 1057). W ww. piśmie Przewodniczący Komitetu do spraw Pożytku Publicznego poinformował, iż ze strony organizacji pozarządowych i podmiotów działających na podstawie ustawy z dnia 24 kwietnia 2003 r. o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie kierowane są zasadne postulaty dotyczące zmiany przepisów ustawy z dnia 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych.
Przepisy ustawy o PPK pozwalają na wyłączenie z wymogów prowadzenia pracowniczych planów kapitałowych przez pracodawców, którzy są mikroprzedsiębiorcami, w rozumieniu przepisów art. 7 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. – Prawo przedsiębiorców (Dz. U. z 2019 r., poz. 1292, z późn. zm.). Organizacja pozarządowa lub inny podmiot nieprowadzący działalności gospodarczej i nie wpisany do rejestru przedsiębiorców, ale spełniający warunki co do wielkości zatrudnienia, rocznego obrotu lub wysokości aktywów, określone w art. art. 7 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. – Prawo przedsiębiorców, nie jest w świetle przepisów ustawy o PPK traktowany na równi z mikroprzedsiębiorcą, a co za tym idzie, nie ma możliwości stosowania przepisu art. 13 ust 1 pkt 1 ustawy o PPK.
Należy zauważyć, iż art. 13 ust. 1 pkt 1 ustawy o PPK dotyczy tylko i wyłącznie podmiotów, które spełniają cechy definicyjne mikroprzedsiębiorcy opisane w art. 7 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. – Prawo przedsiębiorców. W świetle art. 7 ust. 1 pkt 1 ww. ustawy, mikroprzedsiębiorcą jest przedsiębiorca, który w co najmniej jednym roku z dwóch ostatnich lat obrotowych spełniał łącznie następujące warunki:
a) zatrudniał średniorocznie mniej niż 10 pracowników, oraz
b) osiągnął roczny obrót netto ze sprzedaży towarów, wyrobów i usług oraz z operacji finansowych nieprzekraczający równowartości w złotych 2 milionów euro, lub sumy aktywów jego bilansu sporządzonego na koniec jednego z tych lat nie przekroczyły równowartości w złotych 2 milionów euro.
Ponadto, z dyspozycji ww. przepisu wynika, że warunkiem koniecznym uznania danego podmiotu za mikroprzedsiębiorcę jest posiadanie przez niego statusu przedsiębiorcy. Przedsiębiorcą jest – o czym stanowi art. 4 ust. 1 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. - Prawo przedsiębiorców – osoba fizyczna, osoba prawna lub jednostka organizacyjna niebędąca osobą prawną, której odrębna ustawa przyznaje zdolność prawną, wykonująca działalność gospodarczą.
W związku z powyższym, podmioty, które nie wykonują działalności gospodarczej, nie posiadają statusu przedsiębiorcy, a więc nie mogą być uznane za mikroprzedsiębiorcę, nawet w sytuacji, gdy spełniają one warunki dotyczące zatrudnienia i osiąganego obrotu, o których mowa w art. 7 ust. 1 pkt lit. a) i b) ustawy z dnia 6 marca 2018 r. – Prawo przedsiębiorców. Tym samym w odniesieniu do organizacji nieprowadzących działalności gospodarczej (w tym organizacji pozarządowych) nie znajdzie zastosowania wyjątek wskazany w art. 13 ust. 1 pkt 1 ustawy o PPK co oznacza, że – o ile organizacje te są podmiotem zatrudniającym co najmniej jedną osobę zatrudnioną – powinny utworzyć pracowniczy plan kapitałowy.
Mając powyższe na uwadze, Przewodniczący Komitetu do spraw Pożytku Publicznego, uznając za zasadny ww. postulat i propozycję zmiany ustawy o PPK, zwrócił się do Ministra Finansów z prośbą o podjęcie działań legislacyjnych zmierzających do objęcia art. 13 ust. 1 pkt 1 ustawy o PPK organizacji pozarządowych i podmiotów, o których mowa w art. 3 ust. 3 ustawy z dnia 24 kwietnia 2003 r. o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie. Organem właściwym w sprawach ustawy o PPK jest Minister Finansów i w jego kompetencji pozostaje przeprowadzenie nowelizacji przepisów tej ustawy.
Dodaj informację do portalu ngo.pl!
Czekamy na Twój artykuł, komentarz, wywiad czy relację. Dotrzyj ze swoją informacją do tysięcy osób, które czytają ngo.pl.
-
●Beata Kubiszyn-Puka
-
●Katarzyna Garbowska
-
●Aneta Maria Pawelczyk-Piłat dla ngo.pl