Od 2017 roku obowiązują przepisy o minimalnej stawce godzinowej w umowach-zleceniach. Powodują one, że stawka ta rośnie co roku. Od 1 stycznia 2020 r. po raz kolejny podnosimy jej wysokość. Trzeba o tym pamiętać, podpisując umowy.
W jakich umowach stawka ma zastosowanie?
Minimalna stawka ma zastosowanie do umów-zleceń, wykorzystywanych często przez organizacje pozarządowe. Dotyczy też sytuacji, kiedy organizacja pozarządowa zleca pracę osobie fizycznej wykonującej działalność gospodarczą, jeśli ta osoba sama nie zatrudnia innych osób lub nie zleca im pracy – czyli chodzi tu o tzw. samozatrudnionych.
Aktualna wysokość
Stawka zmienia się co rok. W 2019 r. minimalna stawka godzinowa wynosiła 14,70 zł brutto.
Od 1 stycznia 2020 r. minimalna stawka godzinowa to 17,00 zł brutto.
Co jeszcze trzeba wiedzieć o minimalnej stawce godzinowej
Przepisy o minimalnej stawce godzinowej wymagają:
- odpowiedniego ujęcia stawki w podpisywanych umowach,
- potwierdzania liczby godzin wykonania zlecenia,
- wypłacania wynagrodzenia co najmniej raz na miesiąc.
Jednym z obowiązków jest konieczność potwierdzania liczby przepracowanych godzin. Najprostszym sposobem potwierdzania liczby godzin wykonania zlecenia, który będzie spełniał wymagania ustawowe, jest podanie liczby godzin przez wykonującego (zlecenie wykonywałem/wykonywałam …. godzin):
- na rachunku rozliczającym umowę-zlecenie,
- na fakturze lub rachunku (w przypadku osób samozatrudnionych).
Wybrany sposób potwierdzania liczby godzin musimy wcześniej opisać w umowie.
Obowiązek określenia sposobu potwierdzania godzin nie jest przypisany żadnej ze stron (tzn. tak naprawdę jest przypisany obu). Ponieważ jednak to organizacja pozarządowa poniesie karę za ewentualne niestosowanie się do przepisów, w praktyce to właśnie NGO (zleceniodawcę) obciąża obowiązek związany z przechowywaniem dokumentacji potwierdzające liczbę godzin. Dokumentację należy przechowywać „przez okres 3 lat od dnia, w którym wynagrodzenie stało się wymagalne”.
Nie w każdej sytuacji organizacja pozarządowa będzie musiała stosować przepisy o minimalnej stawce godzinowej. Np. nie stosuje się ich w przypadku zlecania pracy osobom, które wykonają ją w ramach prowadzonej przez siebie działalności gospodarczej, o ile osoby te same zatrudniają pracowników lub innych zleceniobiorców. Wyłączenia dotyczą też pewnych rodzajów prac np. związanych z pełnieniem funkcji rodziny zastępczej czy z opieką domową nad osobą niepełnosprawną, przewlekle chorą lub w podeszłym wieku.
Minimalna stawka nie ma też zastosowania do umów dotyczących usług polegających na sprawowaniu opieki nad grupą osób lub osobami podczas wypoczynków lub wycieczek – jeżeli ze względu na charakter sprawowanej opieki usługi są świadczone nieprzerwanie przez okres dłuższy niż 1 doba.
Szczegółowo o minimalnej stawce piszemy w PORADNIK.NGO.PL
Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2020 r.
1 stycznia 2020 r. zmieniła się też wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę. Wynosi ono w 2020 roku 2600 zł brutto.
Więcej o zatrudnianiu zobacz w PORADNIK.NGO.PL: Zatrudnianie w NGO i wolontariat.
Źródło: inf. własna poradnik.ngo.pl
Redakcja www.ngo.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść komentarzy.
