Publicystyka - ngo.pl

PYTANIE ORGANIZACJI POZARZĄDOWEJ:

DORADCZYNI SCWO ODPOWIADA:

To zależy. Kodeks Pracy w art. 22 wymienia dane osobowe, jakie pracodawca ma prawo pozyskiwać od pracownika. Są to: imię (imiona) i nazwisko; imiona rodziców; data urodzenia; miejsce zamieszkania (adres do korespondencji); wykształcenie; przebieg dotychczasowego zatrudnienia. Nie ma w tym katalogu innych danych osobowych (np. zdjęć), zastosowanie więc mają przepisy ogólne.

Ustawa o prawie autorskim i prawach pośrednich w art. 81 mówi, że "Rozpowszechnianie wizerunku wymaga zezwolenia osoby na nim przedstawionej. Z braku wyraźnego zastrzeżenia zezwolenie nie jest wymagane, jeżeli osoba ta otrzymała umówioną zapłatę za pozowanie". Jedyne przewidziane w ustawie wyjątki, kiedy można rozpowszechniać wizerunek osoby bez jej zgody to "rozpowszechnianie wizerunku osoby powszechnie znanej, jeżeli wizerunek wykonano w związku z pełnieniem przez nią funkcji publicznych, w szczególności politycznych, społecznych, zawodowych" lub "osoby stanowiącej jedynie szczegół całości, takiej jak zgromadzenie, krajobraz, publiczna impreza". Publikowanie zdjęcia pracownika na stronie internetowej organizacji nie mieści się w żadnym z tych wyjątków.

Jeżeli więc organizacja chce na swojej stronie zamieścić wizerunki swoich pracowników (ale także np. beneficjentów), powinna mieć na to ich zgodę. Nie musi być na piśmie (chociaż forma pisemna jest zawsze najbezpieczniejsza), ale nie może to być zgoda "domniemana lub dorozumiana z oświadczenia woli o innej treści" - nie mogę więc uznać, że skoro pracownik u mnie pracuje, to na pewno zgadza się na publikowanie swojego wizerunku.

Szukasz informacji i porad dotyczących NGO? Masz problem z prowadzeniem NGO? Potrzebujesz pomocy prawnej?
Zadaj pytanie: http://poradnik.ngo.pl/zapytaj.