Publicystyka - ngo.pl

Pierwszym blokiem były panele praktyczne. W panelu „Inkluzywność zaczyna się od rozmowy – jak otworzyć firmę na osoby z niepełnosprawnościami?”, prowadzonym przez Sylwię Daniłowską i Tomasza Kammela, wystąpiły:

1.     Marta Marciniuk (Wedel),

2.     Małgorzata Petru (BNP Paribas Bank Polska, Diversity Officer),

3.     Anna Stopel (Sodexo Polska, People Development and DEI Manager),

4.     Dorota Skowrońska (PwC, Operations Specialist ds. AML i Rzeczniczka ds. Pracowników z Niepełnosprawnościami).

Panelistki dzieliły się doświadczeniami, pokazując krok po kroku, jak wprowadzić firmę w proces zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami, kto może wspierać pracodawców oraz jakie konkretne rozwiązania mogą w tym pomóc. Dyskusja udowodniła, że inkluzywność jest osiągalna w każdej organizacji, zależy ona tylko od decyzji, wiedzy i skutecznej współpracy.

Wśród wypowiedzi szczególnie wybrzmiał głos Małgorzaty Petru (BNP Paribas Bank Polska, podkreślający siłę sieci pracowniczych i ich realny wpływ na zmiany:

Nawiązując do roli różnorodności w budowaniu kultury otwartości, dodała:

– W każdym innym wymiarze różnorodności, jeśli będziemy działać razem, to jest to możliwe. Nikt z nas nie jest jedną tożsamością, dlatego ważne jest, aby patrzeć szeroko, a nie skupiać się wyłącznie na jednej cesze, jaką jest niepełnosprawność. W BNP Paribas Bank Polska parasolem dla naszych działań jest hasło „Mogę tu, mogę być sobą”. To nie jest tylko slogan, lecz obietnica, że TU możesz mieć odwagę działać, zgłaszać potrzeby i inicjować zmiany wpływające na organizację i jej otoczenie. Nasza sieć wspierająca osoby z niepełnosprawnościami i sojuszników nie bez powodu nazywa się „OzN oznacza mogę”.

 Bezpośrednio po panelu rozmowa z Pawłem Bechcińskim (IKEA Retail in Poland, prowadzona przez Tomasza Kammela i Anitę Półtorak (Fundacja Aktywizacja), uświadomiła uczestnikom, że to liderzy nadają tempo zmian i kształtują kulturę organizacyjną, w której różnorodność i inkluzywność stają się naturalnym standardem.

Następnie w panelu „Od idei do działania – siła partnerstwa z organizacjami pozarządowymi” wystąpiły:

1.     Monika Zakrzewska (Polska Federacja Zatrudnienia Wspomaganego),

2.     Monika Kaznowska (ISS Polska).

Panel pokazał to, że organizacje pozarządowe to nie tylko wsparcie administracyjne, ale przede wszystkim partner strategiczny w procesach rekrutacji, onboardingu i wdrażania programów rządowych. Współpraca biznesu z organizacjami pozarządowymi realnie zwiększa szanse osób z niepełnosprawnościami na zatrudnienie. Następnie odbyła się rozmowa z Olgierdem Kosibą (GEST) i Małgorzatą Szumowską (Niewidzialna Wystawa), która wniosła praktyczną perspektywę codziennej dostępności i komunikacji z osobami z różnymi niepełnosprawnościami. Te rozmowy pokazały, że drobne zmiany w środowisku pracy mogą znacząco zwiększyć komfort i efektywność współpracy.

W dalszej części dnia Tomasz Kammel rozmawiał z Michałem Figurskim, dziennikarzem i redaktorem, o tym, że dla wielu osób największym zawodowym sukcesem jest możliwość pracy – poczucie samodzielności i stabilności, które nadaje pracy prawdziwą wartość. Ta refleksja wprowadziła uczestników w blok poświęcony badaniom. Sevane Ananian (Międzynarodowa Organizacja Pracy) przedstawił aktualne dane dotyczące zatrudnienia i wynagrodzeń osób z niepełnosprawnościami. W Gabinecie Badań wynikami swoich badań podzieliły się Sylwia Daniłowska (Fundacja Aktywizacja), Katarzyna Trzaska (eRecruiter) oraz Justyna Sławik (Randstad), a moderację prowadziła Anna Potocka-Domin (BCC, Fundacja Kobiety Inspirują). Dyskusja łączyła twarde dane z praktycznymi wnioskami dla firm, kandydatek i kandydatów, pokazując, jakie działania realnie zwiększają szanse osób z niepełnosprawnościami na rynku pracy.

Z badań naturalnie wyłonił się panel „Otwarty, dostępny, inkluzywny – rynek pracy w praktykach i politykach publicznych”, prowadzony przez Tomasza Kammela i Przemysława Żydoka. Wzięli w nim udział:

1.     Przemysław Herman (Departament Europejskiego Funduszu Społecznego),

2.     Monika Rusin (Biuro Pełnomocnika Rządu do Spraw Osób Niepełnosprawnych),

3.     Krzysztof Czechowski (ZUS),

4.     Małgorzata Lorek (PFRON).

Panel pokazał to, w jaki sposób polityka publiczna może wspierać działania firm i NGO, tworząc realnie włączający rynek pracy. Po nim uczestnicy i uczestniczki wysłuchali i wysłuchały prezentacji Mateusza Kotnowskiego (Fundacja Aktywizacja) i Łukasza Foksa (Microsoft Elevate Skills) na temat wykorzystania AI w pracy z osobami z niepełnosprawnościami, którzy przedstawili praktyczne zastosowania technologii w rekrutacji i rozwoju talentów.

Po panelach odbyły się dwa warsztaty praktyczne. Warsztat dla pracodawców prowadzony przez Mateusza Gruntowskiego (Fundacja Aktywizacja) dotyczył rekrutacji zgodnej z RODO, analizy przypadków zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami oraz przeprowadzania rozmów w zgodzie z Konwencją ONZ o prawach osób z niepełnosprawnościami. Warsztat dla kandydatek i kandydatów prowadzony przez Elwirę Pytlińską (BNP Paribas Bank Polska) omawiał proces rekrutacyjny krok po kroku, pokazując, jak zarządzać procesem, komunikować się i prezentować doświadczenie, by wyróżnić się w oczach rekruterów.

W targach wzięło udział 23 pracodawców z 240 ofertami pracy, na które złożono łącznie 371 aplikacji. Kandydacie i kandydatki umówili się na 110 spotkań rekrutacyjnych. Uczestnicy i uczestniczki umówili się na prawie 300 spotkań eksperckich.

Bez wsparcia partnerów i patronów realizacja tak szerokiego i wartościowego programu byłaby niemożliwa. Partner strategiczny Kongresu: to BNP Paribas Bank Polska; Partnerzy Premium: eRecruiter, OLX, IKEA Retail Polska; Partnerzy Wspierający:  PwC, Microsoft, Sodexo, Randstad, Ogólnopolska Baza Pracodawców Osób Niepełnosprawnych (OBPON). Partnerzy Wspierający Dostępność: PZG Oddział Łódzki oraz Mateusz Ciborowski – Prezes Fundacja Instytut Dostępności Akces Lab. Patronat Honorowy: Konfederacja Lewiatan, BCC, Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej , Pełnomocnik Rządu do Spraw Osób Niepełnosprawnych, PFRON, Pracodawcy RP oraz CCI France Pologne; Patroni Medialni: Onet, Radio Fama, NGO.pl, Integracja, Niepelnosprawni.pl, Polskie Radio RDC i Halo Rzeszów. Patronat Technologiczny: Gridaly.