Publicystyka - ngo.pl

Na ten model zdecydowała się Dania. Model oznacza swobodę w zawieraniu umów o pracę i zarazem bezpieczeństwo podczas trwania umowy o pracę i podczas jej poszukiwania. Świadczenia socjalne mają ułatwić okres stałego zatrudnienia. Ta koncepcja uwzględnia okresy w życiu człowieka, w którym mierzy się on z wyzwaniami. Istotne w tej koncepcji jest również to, że zamiast pewności zatrudnienia zakłada stałe utrzymanie zatrudnienia.

Ważnym założeniem tej koncepcji jest stworzenia pracownikom okazji do szkoleń. Dotyczy to zwłaszcza osób o niskich kompetencjach i seniorów.

Flexsecurity można rozumieć jako politykę państwa w obszarze rynku pracy. Z jednej strony dopuszcza elastyczność w zawieraniu umów o pracę, a z drugiej oferuje zabezpieczenie socjalne dla pracowników. Zarazem zakłada współpracę pracodawców i pracowników. Należy podkreślić, że koncepcja zakłada ochronę osób szczególnie narażonych na utratę pracy-osób starszych i o niskich kwalifikacjach.

Flexsecurity może oznaczać w końcu jako proces poszukiwania równowagi i elastyczności na rynku pracy.

Elastyczność to zdolność dostosowania liczny zatrudnionych do zmierzających się warunków ekonomicznych, a zwłaszcza produkcji, płac oraz wydajności pracy. Można wyróżnić elastyczność wewnętrzną i zewnętrzną. Elastyczność zewnętrzna rozumiana jest jako łatwość w zatrudnianiu i zwalnianiu pracowników. Natomiast elastyczność wewnętrzna to elastyczność czasu pracy.

Jednym z krajów, który z powodzeniem wprowadził politykę flexsecurity jest Dania. Został on wypracowany w połowie lat 90 dwudziestego wieku. Zakłada łatwe zwalnianie i zatrudnianie pracowników. Jednocześnie oferuję pracownikom zabezpieczenie socjalne oraz programy aktywizujące.

W erze sztucznej inteligencji warto rozważyć wprowadzenie modelu flexsecurity również w Polsce. Te rozwiązania przyczynią do poprawy sytuacji osób, które są długotrwale bezrobotne lub mają problem ze znalezieniem pracy.