Od początku roku pamiętajmy o nowej wartości minimalnej stawki godzinowej. Ma ona zastosowanie m.in. przy umowach zleceniach, często wykorzystywanych w organizacjach pozarządowych.
Od 2017 roku obowiązują przepisy o minimalnej stawce godzinowej w umowach-zleceniach. Powodują one, że stawka ta rośnie co roku. Od 1 stycznia 2023 r. po raz kolejny podnosimy jej wysokość.
Rozpoczynający się rok jest wyjątkowy: stawka wzrasta (jak zawsze) 1 stycznia, ale zmieni się też w połowie roku - 1 lipca. Zostanie więc podniesiona dwa razy. Skupmy się jednak na razie i pamiętajmy o styczniowej zmianie.
Minimalna stawka godzinowa w skrócie
Minimalna stawka ma zastosowanie do umów-zleceń. Dotyczy też sytuacji, kiedy NGO zleca pracę osobie fizycznej wykonującej działalność gospodarczą, jeśli ta osoba sama nie zatrudnia innych osób lub nie zleca im pracy (chodzi tu o tzw. samozatrudnionych).
Od 1 stycznia 2023 r. minimalna stawka godzinowa to 22,80 zł brutto. Od 1 lipca 2023 r. będzie wynosić 23,50 zł
Przepisy o minimalnej stawce godzinowej wymagają odpowiedniego ujęcia stawki w podpisywanych umowach, potwierdzania liczby godzin wykonania zlecenia oraz wypłacania wynagrodzenia co najmniej raz na miesiąc.
Więcej o stosowaniu minimalnej stawki godzinowej w PORADNIK.NGO.PL: Minimalna stawka godzinowa (umowa-zlecenie i samozatrudnienie).
Minimalne wynagrodzenie
1 stycznia 2023 r. zmienia się też wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę. Minimalne wynagrodzenie od 1 stycznia 2023 r. to 3490 zł.
Podobnie jak w przypadku stawki godzinowej, w połowie roku nastąpi zmiana również w minimalnym wynagrodzeniu. Od 1 lipca 2023 r. minimalne wynagrodzenie wyniesie 3600 zł.
Źródło: inf. własna poradnik.ngo.pl
Redakcja www.ngo.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść komentarzy.
Skorzystaj ze Stołecznego Centrum Wspierania Organizacji Pozarządowych
(22) 828 91 23