W stronę bardziej inkluzywnego rynku pracy – wyzwania i nowe rozwiązania w projekcie DIAMOND
Współczesny rynek pracy dynamicznie się zmienia pod wpływem rozwoju technologii oraz przemian społecznych i gospodarczych. Cyfryzacja, transformacja ekologiczna i rosnące znaczenie kompetencji miękkich sprawiają, że ścieżki zawodowe stają się mniej przewidywalne. W efekcie wiele osób staje przed wyzwaniem odnalezienia się w tej nowej rzeczywistości.
Szczególnie istotnym problemem pozostaje niedopasowanie kompetencji do potrzeb rynku pracy oraz ograniczony dostęp do spersonalizowanego wsparcia rozwojowego. Osoby znajdujące się w trudniejszej sytuacji społeczno-ekonomicznej często napotykają dodatkowe bariery, takie jak brak dostępu do odpowiednich narzędzi edukacyjnych, ograniczone sieci kontaktów czy niższe poczucie sprawczości zawodowej. W tym kontekście coraz większego znaczenia nabierają inicjatywy, które nie tylko diagnozują te wyzwania, ale także proponują konkretne rozwiązania oparte na realnych potrzebach użytkowników.
Odpowiedzią na te wyzwania jest międzynarodowy projekt DIAMOND – „ Providing a Digital and Modular Ecosystem for Personalized Capabilities Development to Enhance Labour Market Participation and Employment Transition”, realizowany w ramach programu Horizon Europe. Projekt koncentruje się na tworzeniu nowoczesnych, spersonalizowanych ścieżek rozwoju kompetencji, które wspierają osoby dorosłe w wejściu na rynek pracy, zmianie ścieżki zawodowej lub wzmocnieniu swojej pozycji zawodowej.
Jednym z kluczowych założeń projektu jest odejście od uniwersalnych, „jednolitych” modeli edukacyjnych na rzecz podejścia dopasowanego do indywidualnych potrzeb, doświadczeń i potencjału każdej osoby. W praktyce oznacza to rozwijanie narzędzi i rozwiązań, które uwzględniają różnorodność ścieżek życiowych, poziom kompetencji cyfrowych, a także zmieniające się wymagania rynku pracy.
Ważnym elementem projektu jest również budowanie wiedzy opartej na danych. Aby tworzone rozwiązania były rzeczywiście skuteczne i użyteczne, konieczne jest zrozumienie, jak osoby dorosłe postrzegają swoją sytuację zawodową, jakie mają potrzeby oraz z jakimi trudnościami się mierzą. W tym celu w ramach projektu realizowane jest badanie skierowane do osób w wieku 18–65 lat, dotyczące m.in. doświadczeń związanych z pracą, planowania kariery, rozwoju kompetencji oraz korzystania z narzędzi cyfrowych.
Zebrane w ten sposób informacje stanowią fundament dla opracowania bardziej inkluzywnych i efektywnych rozwiązań wspierających zatrudnienie. Pozwalają one lepiej dopasować działania edukacyjne, tworzyć bardziej trafne rekomendacje oraz rozwijać narzędzia, które odpowiadają na rzeczywiste potrzeby użytkowników, a nie jedynie założenia teoretyczne.
Osoby zainteresowane udziałem w badaniu mogą poświęcić około 10 minut na wypełnienie anonimowej ankiety:
https://ww3.unipark.de/uc/Sozialpsychologie/2e66/?a=6&b=5
Projekt DIAMOND wpisuje się w szersze działania Unii Europejskiej na rzecz budowania bardziej sprawiedliwego i dostępnego rynku pracy. Pokazuje on, że przyszłość zatrudnienia wymaga nie tylko nowych technologii, ale przede wszystkim podejścia skoncentrowanego na człowieku – jego możliwościach, doświadczeniach i aspiracjach.
Więcej informacji o projekcie:
https://deinde.pl/diamond_pl/
https://diamond-empower.eu/pl/
DIAMOND pokazuje, że skuteczne wsparcie w obszarze zatrudnienia zaczyna się od zrozumienia – a to możliwe jest tylko dzięki uważnemu wsłuchaniu się w doświadczenia ludzi.
Dodaj informację do portalu ngo.pl!
Czekamy na Twój artykuł, komentarz, wywiad czy relację. Dotrzyj ze swoją informacją do tysięcy osób, które czytają ngo.pl.
-
●Dorota Setniewska, ngo.pl
-
●Anna Mucha, Stowarzyszenie MOST
-
●Anna Mucha, Stowarzyszenie MOST
-
●Iwona Danilewicz