Publicystyka - ngo.pl

Przejdź do strony Miesiąca Różnorodności 2026>>

Tegoroczna edycja koncentruje się na tematyce równości płci. Głównymi obszarami naszego zainteresowania będą Dyrektywa Pay Transparency (Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970) oraz równość płci, w szczególności w kontekście Dyrektywy Women on Boards (Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022/2381). Implementacja tych przepisów to proces, który redefiniuje transparentność i przywództwo w Polsce, kształtując odpowiedzialny biznes oparty na mierzalnych dowodach i sprawiedliwości.

Marzena Strzelczak, Doradczyni Zarządu Forum Odpowiedzialnego Biznesu ds. DEI, podkreśla wagę tych zmian:

“Miesiąc Różnorodności to czas świętowania, ale i podsumowań. Ostatni rok aktywności DEI pozostawał pod znakiem wdrożenia dyrektyw: dotyczącej przejrzystości płac (Pay Transparency) oraz regulacji w sprawie poprawy równowagi płci wśród dyrektorów spółek giełdowych (Women on Boards). Choć ich skala, bezpośredni zasięg oraz złożoność operacyjna wdrożenia w organizacjach są krańcowo różne, to wyzwania związane z implementacją podobne. Nadal duże, jak i wspólny mianownik: stereotypy, uprzedzenia i uniwersalne mechanizmy nierówności płci. System nie wystarczy, równie mocno jak zaangażowania pojedynczych pracodawców potrzebujemy współpracy sektorowej i międzysektorowej, wychodzenia poza miejsca pracy. Temu też służy Karta Różnorodności  i aktywności Miesiąca Różnorodności - czas świętowania  i wzajemnej inspiracji. Bardzo za to dziękujemy.”

Przez cały maj będziemy wspierać dialog i dzielenie się dobrymi praktykami, oferując dostęp do cyklu specjalistycznych webinarów. Transparentność płac i równość płci to w oczach firm nie tylko wymóg prawny, ale przede wszystkim fundament budowania sprawiedliwej i silnej marki pracodawcy. Jak zauważa Ewa Sobiech, starsza menedżerka budowania zaangażowania pracowników w Philip Morris International, Partner Główny tegorocznych obchodów:

“Przejrzystość płac to dla nas coś więcej niż obowiązek wynikający z regulacji. To fundament zaufania wobec osób, które zatrudniamy i talentów, które zachęcamy do pracy w naszej firmie. W PMI wierzymy, że transparentność i równe traktowanie to nie hasła, tylko konkretne działania. To dzięki nim tworzymy środowisko, w którym każda osoba, niezależnie od płci, wieku czy pochodzenia, ma równe szanse na rozwój, a sukces wynika z kompetencji i zaangażowania. I właśnie to buduje wiarygodność pracodawcy.”

Zwieńczeniem Miesiąca Różnorodności będzie Konferencja która odbędzie się 27 maja w godzinach 10:00–15:00 w budynku Laboratorium w Zamku Ujazdowskim w Warszawie. Już teraz serdecznie zapraszamy wszystkie osoby zainteresowane.

W agendzie konferencji przewidziano m.in. inspirujące wystąpienia i prelekcje, a także merytoryczny panel dyskusyjny. Kluczowymi punktami programu będą prezentacja wyników 6. edycji badania Diversity IN Check, z rekordową liczbą zgłoszeń - 119 pracodawców, oraz ogłoszenie Listy pracodawców najbardziej zaawansowanych w zakresie zarządzania różnorodnością i inkluzji w Polsce 2025. Podczas wydarzenia powitamy także nowych Sygnatariuszy Karty Różnorodności. 

Polski Miesiąc Różnorodności jest częścią European Diversity Month. W Polsce działania koordynuje Karta Różnorodności, projekt Forum Odpowiedzialnego Biznesu. Zapraszamy do wspólnego celebrowania różnorodności, wymiany doświadczeń i wdrażania standardów, które budują sprawiedliwe środowisko pracy dla każdego i każdej z nas. Szczegółowe informacje dotyczące wydarzeń znajdują się na stronie obchodów Miesiąca Różnorodności 2026.

Organizator: Karta Różnorodności

Opiekun Karty Różnorodności: Orange Polska

Partner Główny Miesiąca Różnorodności: Philip Morris International