Publicystyka - ngo.pl

PYTANIE ORGANIZACJI POZARZĄDOWEJ:

DORADCZYNI SCWO ODPOWIADA:

Nie, pracodawca nie ma obowiązku udzielić pracownikom dnia wolnego w zamian za dni ustawowo wolne (pierwszy dzień Świąt Bożego Narodzenia oraz Nowy Rok) przypadające w tym roku w niedziele.

Żadne z tych ustawowych dni wolnych nie wypada w sobotę. Zgodnie z generalną zasadą wynikającą z art. 129 Kodeksu Pracy, czas pracy w podstawowym systemie czasu pracy nie może przekraczać ośmiu godzin na dobę i przeciętnie czterdziestu godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy 
w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym czterech miesięcy.

Po wyroku Trybunału Konstytucyjnego z października 2012 r. (sygn. akt K 27/11) pracownicy mogą odbierać dzień wolny, jeżeli święto wypada w dniu wolnym od pracy, wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy. Każde bowiem święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Natomiast Święto wypadające w niedzielę nie obniża tego wymiaru czasu pracy.

Niezależnie jednak od przwołanych przepisów, pracodawca może przyznać pracownikom dodatkowy dzień wolny (np. w Wigilię) z własnej inicjatywy.

Podstawa prawna:

• Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r. (t.j. Dz.U. z 2016 r. poz. 1666)
• Ustawa o dniach wolnych od pracy z dnia 18 stycznia 1951 r. (t.j. Dz.U. z 2015 r. poz. 90)

Szukasz informacji i porad dotyczących NGO? Masz problem z prowadzeniem NGO? Potrzebujesz pomocy prawnej?
Zadaj pytanie: http://poradnik.ngo.pl/zapytaj.