Publicystyka - ngo.pl

PYTANIE ORGANIZACJI POZARZĄDOWEJ:

DORADCZYNI SCWO ODPOWIADA:

Postępowanie w przypadku tymczasowego aresztowania pracownika reguluje art. 66 Kodeksu Pracy. Stanowi on, że umowa o pracę z takim pracownikiem wygasa z upływem trzech miesięcy od dnia niestawienia się pracownika w pracy z powodu tymczasowego aresztowania.

Jednak w przypadku umorzenia postępowania karnego lub wyroku uniewinniającego, pracodawca ma obowiązek ponownie zatrudnić pracownika, jeśli ten zgłosił chęć powrotu do pracy w ciągu siedmiu dni od uprawomocnienia się orzeczenia. Nie ma natomiast obowiązku ponownego zatrudnienia pracownika, jeśli postępowanie karne umorzono z powodu przedawnienia albo amnestii, a także w razie warunkowego umorzenia postępowania.

Pracodawca może także rozwiązać z takim pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia, pamiętając jednak, że tak jak w każdym przypadku rozwiązania umowy bez wypowiedzenia, ma obowiązek w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia wskazać przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy oraz pouczyć o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy.

Szukasz informacji i porad dotyczących NGO? Masz problem z prowadzeniem NGO? Potrzebujesz pomocy prawnej?
Zadaj pytanie: http://poradnik.ngo.pl/zapytaj.