Od 1 stycznia 2014 roku została podwyższona kwota najniższego wynagrodzenia i obecnie wynosi 1680 zł brutto (w 2013 roku wynosiła 1600 zł brutto). Netto daje to kwotę ok. 1237 zł. Wskaźnik ten ma znaczenie nie tylko dla pracujący. Stosuje się go również w procedurach przyznawania różnych form wsparcia (np. zasiek dla bezrobotnych, pomoc w zatrudnieniu niepełnosprawnych).
Regulacje dotyczące najniższej płacy dotyczą tylko pracowników zatrudnionych na umowę o pracę, a więc zasadom tym nie podlegają osoby pracujące w oparciu o umowy cywilnoprawne (np. zlecenia, o dzieło).
Jest jednak pewien wyjątek, kiedy wynagrodzenie może być niższe. Zgodnie z przepisami w pierwszym roku zatrudnienia u danego pracodawcy może ono wynosić 80% płacy minimalnej, co daje 1344 zł brutto (ok. 1002 zł netto). Dotyczy to tylko osób podejmujących pracę po raz pierwszy w życiu.
_____
Podstawa prawna
- Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. 2002 r., Nr 200, poz. 1679 z późn. zmianami)
- Rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2014 r. (Dz. U. 2013 r., poz. 1074)
