"Integracja" w radiu
Kampanie społeczne są po to, by obalać stereotypy, by zwracać uwagę społeczeństwa na zagadnienia, które często są marginalizowane, by uczyć ludzi innego myślenia i pokazywać, że 2+2 nie zawsze równa się 4.
"Szukałem informacji na temat zakładania własnej działalności gospodarczej - nikt nie był mi w stanie udzielić informacji o uprawnieniach osób niepełnosprawnych w tym zakresie"
Rzeczywiście nadal bardzo trudno jest dotrzeć do rzetelnych informacji
o uprawnieniach osób niepełnosprawnych. Jest tak po części ze względu na zmienność i dużą
komplikację prawa, po części ze względu na nadal za małą wagę przywiązywaną przez instytucje
państwowe i samorządowe do informowania obywateli o ich uprawnieniach. W chwili obecnej informacji
na ten temat powinny udzielać oddziały PFRON, szczególnie infolinia PFRON dla pracodawców. Takie
informacje można także uzyskać w niektórych organizacjach pozarządowych. Stowarzyszenie Przyjaciół
Integracji wydało specjalną publikacje "Rozpoczynam własną działalność gospodarczą"
http://www.niepelnosprawni.info/labeo/app/cms/x/8994 kolportowaną bezpłatnie wśród osób
niepełnosprawnych i instytucji wspierających te osoby. Publikacja dostępna jest w wersji
elektronicznej na naszej stronie.
"W moim zakładzie pracy nie przestrzega się praw pracowniczych - co mogę zrobić"
Niestety w Polsce dość często łamane są prawa pracownicze. Dotyka to
wszystkich grup pracowników, w tym osób niepełnosprawnych. W przypadku nieprawidłowości w tym
zakresie możemy zawiadomić Państwową Inspekcję Pracy - można złożyć zawiadomienie z zastrzeżeniem,
by pracodawca nie poznał naszych personaliów. W oddziałach PIP można też otrzymać specjalistyczną
poradę prawną w zakresie prawa pracy.
Zdarza się, że naruszenia prawa są na tyle duże, że PIP sugeruje
wystąpienie przeciwko pracodawcy do sadu pracy. Wiele osób boi się tak radykalnych kroków, ale
często nie ma innego wyjścia.
"Pracuję, jestem zadowolona, ale zarabiam połowę tego, co osoba pełnosprawna na moim stanowisku. Chętnie zrezygnowałabym z renty, by zarabiać godziwie. Szczególnie boli mnie to, że jest to firma państwowa..."
Jest rzeczą wielce niepokojącą, że utarło się wśród pracodawców
postrzeganie osób niepełnosprawnych jako pracowników, którzy ze względu na pobierane świadczenia
będą pracowali za symboliczne pieniądze. Jest to o niepokojące z kilku względów. Po pierwsze
niedobrze jest, gdy osoba wykonująca sumiennie swoje obowiązki jest gorzej wynagradzana ze względu
na fakt, że ma inne źródła dochodu, jest to poniżające i demotywujące. Po drugie - państwo wspiera
prace osób niepełnosprawnych, by mogły one zrezygnować ze świadczeń rentowych - w sytuacji takiej,
jak opisana powyżej, jest to niemożliwe. Dla nas taka postawa pracodawcy jest jawnie dyskryminująca
- natomiast w Polsce nadal dość trudno dochodzić w sądzie swoich praw w tej materii.
"Chciałem pracować, ale podczas rozmów słyszałem często, że nie będę wyglądał dobrze. Że na danym stanowisku osoba niepełnosprawna się nie przyjmie. Uważam, że trzeba zmienić mentalność społeczeństwa."
Ciekawe, że jako społeczeństwo blisko 80 % Polaków uważa, że osoby
niepełnosprawne mogą i powinny pracować. Jednocześnie, gdy dochodzi do rozmów z pracodawcami często
okazuje się, że widoczna niepełnosprawność utrudnia zdobycie pracy. Warto się zastanowić, dlaczego
tak jest. Panuje wielka niewiedza, często strach przed osobami niepełnosprawnymi. Większość osób
posługuje się stereotypami, myśląc o osobach niepełnosprawnych, często stereotypami krzywdzącymi.
Należy dążyć do zmian postaw w tym zakresie, należy edukować dzieci, rodziców, pracodawców,
pracowników, polityków, urzędników - należy uświadomić wszystkim, że co siódmy Polak jest osobą
niepełnosprawną. Że Polski jako kraju nie stać na izolacje osób niepełnosprawnych, szczególnie, że
znaczna część osób niepełnosprawnych z powodzeniem może pracować.
Warto jednak pamiętać, że każdy medal ma dwie strony - z naszych
kontaktów z pracodawcami wynika, że zdarzają się osoby niepełnosprawne, które przychodzą na rozmowy
kwalifikacyjne całkowicie nieprzygotowane, nie potrafią zaprezentować swoich zalet, a uwypuklają
swoje wady i dodatkowo zdarza się, że są nieodpowiednio ubrane. Pamiętajmy, że rozmowa
kwalifikacyjna to szansa na zareklamowanie, ważne jest to, co mówimy oraz jak wyglądamy. Różne
organizacje i instytucje, w tym nasze stowarzyszenie, prowadzą szkolenia dla osób poszukujących
pracy - warto z nich skorzystać.
"Dla takich jak ja nie ma pracy. Mam podstawówkę, umiarkowany stopień niepełnosprawności - kto mnie przyjmie?..."
Fakt. Niestety badania pokazują, że osoby niepełnosprawne należą do
relatywnie słabo wykształconych. Na obecnym rynku pracy coraz więcej rodzajów pracy wymaga
wysokiego wykształcenia. Bez wykształcenia szanse na znalezienie pracy drastycznie maleją. Winę za
braki w wykształceniu osób niepełnosprawnych ponoszą pewnie wszyscy. Państwo - nadal dużo szkół
jest niedostosowanych a w stosunku do niepełnosprawnych dzieci stosuje się "taryfę
ulgową" zamiast wspomóc ich naukę. Rodzice zbyt mało wymagają od swoich pociech i starają się
je przede wszystkim chronić. Społeczeństwo - nie zauważa tego problemu. Sami niepełnosprawni nie
zdają sobie sprawy z faktu, że bez edukacji nie ma szans na godne życie. Katalog zaniedbań jest
zatrważająco długi.
Mądre przysłowie mówi, że "na naukę, nigdy nie jest za
późno". Pamiętajmy, że istnieją Centra Kształcenia Ustawicznego, które umożliwiają osobom
dorosłym uzupełnianie wykształcenia w formach szkolnych i pozaszkolnych, dzięki czemu osoby dorosłe
rozwijają swoje zdolności, wzbogacają wiedzę, udoskonalają kwalifikacje zawodowe lub zdobywają nowy
zawód. Warto też pamiętać o kursach doszkalających organizowanych przez Powiatowe Urzędy Pracy bądź
organizacje pozarządowe.
"Moja siostra jest osobą niepełnosprawną - chce podjąć zatrudnienie, ale nie wie, czy może, nie wie też, czy pracodawca będzie miał jakieś korzyści z jej zatrudnienia."
Generalną zasadą jest, iż osoby niepełnosprawne mogą pracować, o ile
pozwoli im na to lekarz medycyny pracy. Fakt posiadania orzeczenia o niepełnosprawności, bądź
orzeczenia o niezdolności do pracy nie oznacza automatycznego wykluczenia z rynku pracy. Fakt
podjęcia przez osoby pobierające renty z ZUS zatrudnienia nie jest automatycznie równoznaczny z
zawieszeniem bądź odebraniem im prawa do świadczeń.
W Polsce istnieje system wspierania zatrudnienia osób niepełnosprawnych.
Pracodawcy - z wolnego rynku pracy - zatrudniający ponad 25 pracowników, powinni zatrudnić osoby
niepełnosprawne bądź płacić kary na PFRON. Pracodawca który zatrudnił osobę niepełnosprawną może
skorzystać ze wsparcia państwa. W tym z dofinansowania do wynagrodzenia, refundacji części składek
ZUS, zwolnienia z wpłat na PFRON, zwrotu kosztów szkolenia i przystosowania stanowiska pracy.
Niestety nadal mało pracodawców zdaje sobie sprawę jak korzystne może być zatrudnianie osób
niepełnosprawnych. Nasze stowarzyszenie stara się informować pracodawców o korzyściach i
obowiązkach wynikłych z zatrudniania osób niepełnosprawnych. Informujemy poprzez stronę
internetową, publikacje i działalność Centrum Informacyjnego.
"Kategorycznie nie może być tak, że osoby, które pracują, tracą rentę!"
Polska jest europejskim rekordzistą w ilości osób pobierających rentę
i w wydatkach z budżetu na ten cel. W zasadzie trudno się dziwić osobom niepełnosprawnym, że wobec
mizerii na rynku pracy i niskich zarobków wolą pobierać rentę niż podjąć ryzyko pracy. Szczególnie,
że często oferuje się osobom niepełnosprawnym najniższe możliwe wynagrodzenie bez względu na pracę,
jaką będą wykonywać. Tym niemniej celem wspierania zatrudnienia osób niepełnosprawnych jest właśnie
nakłonienie ich do aktywności w życiu. Praca ma być alternatywą do pozostawania biernym na
"garnuszku państwa". W chwili obecnej to jeszcze słabo funkcjonuje - ale miejmy nadzieje,
że osoby niepełnosprawne zajmą stosowne im miejsce w społeczeństwie jako aktywne i pracujące.
"Jestem osobą niewidomą, pracuję w szkole jako nauczyciel historii. W pracy odnoszę sukcesy, daje mi ona satysfakcję - fakt, iż nie widzę utrudnia mi pracę ale jej nie uniemożliwia."
To godny naśladowania przykład osoby która przełamała lęki, stereotypy
i pomimo swojej niepełnosprawności jest cenionym pracownikiem. Przykład ten udowadnia także, że
osoba niepełnosprawna może pracować i może czerpać ze swojej pracy satysfakcję i poczucie wartości.
Tego właśnie życzymy wszystkim osobom niepełnosprawnym.
Źródło: www.niepelnosprawni.info
