Publicystyka - ngo.pl

Uczestniczy, jak i uczestniczki podczas trwającej niemal 3 godziny konferencji, zapoznali zostali z problemem oraz opisem narzędzi wdrażania strategii zarządzania wiekiem. Już na wstępie Prezes Zarządu Fundacji „Grejpfrut”, Wiktor Pietrzak, dokładnie określił temat spotkania:„Zainwestuj w doświadczenie: promocja efektywnego zarządzania wiekiem” ma na celu popularyzację dobrych praktyk przedstawicieli sektora prywatnego i podmiotów ekonomii społecznej w zarządzaniu wiekiem pracowników oraz skutecznym planowaniem ich rozwoju, a tym samy zwalczanie barier dostępu do rynku pracy dla osób z grupy wiekowej 45+.” W zaprezentowanym przez siebie referacie poddał analizie sytuację zarządzania wiekiem w naszym kraju, a następnie przedstawił - sprawdzone na przykładach dolnośląskich firm, które wzięły udział w projekcie „Zainwestuj w doświadczenie” - innowacyjne rozwiązania kadrowe. Na poszczególnych przykładach zaprezentowane zostały także korzyści płynące z zatrudnienia osób 45+. Wśród nich znalazły się miedzy innymi: mentoring, rozumiany jako efektywna współpraca pracowników starszych z młodszymi, jak i poprawa oraz kształtowanie wizerunku firm, poprzez zatrudnienie pracowników 45+.

Na temat społecznych i komunikacyjnych konsekwencji kategoryzacji ludzi ze względu na wiek, w dalszej części konferencji, referat wygłosił doktor Uniwersytetu Wrocławskiego, Tomasz Piekot. W swoich rozważaniach poruszał on kwestę starości i starzenia się w szerokiej perspektywie wykluczenie społecznego oraz dyskryminacji, co zrodziło interesującą i burzliwą dyskusję.

Jako ostatnia, referat dotyczący wspierania osób po 45 roku życia w Niemczech na przykładzie firm wdrażających strategie zarządzania wiekiem, wygłosiła Marta Dymek. Ostatnia z referentek w swoim wystąpieniu przedstawiła uczestnikom i uczestniczkom spotkania korzyści płynące dla firm z wyniku zatrudnienia pracowników i pracowniczek 45+. Zwróciła przy tym szczególną uwagę na sposoby radzenia sobie z dyskryminacją ze względu na wiek i płeć oraz sposobami wyrównywania szans kobiet i mężczyzn na rynku pracy.

Główny celem Projektu „Zainwestuj w doświadczenie”, współfinansowanego ze środków Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej, jest zwrócenie szerszej uwagi na kwestię równości na rynku pracy oraz przychylności firm dla pracowników 45+. Efektywne zarządzanie wiekiem obejmuje różnorodne praktyki zmierzające do poprawy warunków pracy oraz wydłużenia aktywności zawodowej głównie starszych pracowników i pracowniczek. Fundacja Inicjatyw Społecznych i Kulturalnych „Grejpfrut” wychodzi naprzeciw tym zagadnieniom - wspiera oraz propaguje dobre praktyki zarządzania wiekiem.