Publicystyka - ngo.pl

LGBT+ Diamonds Awards to najstarsze i jedno z najważniejszych w Polsce wyróżnień dla osób i organizacji działających na rzecz równości i inkluzywności społeczności LGBT+. Misją inicjatywy jest docenienie osób oraz organizacji, które z odwagą i determinacją budują przestrzeń opartą na szacunku i równych szansach. W obliczu dynamicznych zmian, nagroda staje się symbolem autentycznego sojusznictwa oraz realnego wpływu na kulturę pracy i postawy społeczne w Polsce.

– Nagrodzeni w LGBT+ Diamonds Awards 2026 pokazują, że zmiana nie dzieje się w jednym miejscu. Dzieje się równocześnie w firmach, w kulturze, w języku i w systemie prawnym - wszędzie tam, gdzie ktoś podejmuje decyzję, żeby nie być obojętnym. To osoby i organizacje, które nie zatrzymały się na deklaracjach. Wzięły odpowiedzialność za realny wpływ – często wbrew kontekstowi, często pod presją, ale zawsze z odwagą. To nie są nagrody za deklaracje. To nagrody za decyzje i działania, które mają realny wpływ na osoby LGBT+ żyjące w Polsce – mówi Ela Bonda, prezeska Empower Beyond Foundation, organizacji non-profit odpowiedzialnej za organizację LGBT+ Diamonds Awards.

Kategoria: Ambasador/Ambasadorka/Ambasadorx osób LGBT+

Nagroda główna: Ane Piżl (Ane Ratowica)
Ane Piżl z chirurgiczną precyzją i spokojem buduje mosty między nauką, biznesem a codziennością osób niebinarnych. Za odczarowywanie języka inkluzywnego w mainstreamie i udowodnienie, że szacunek do zaimków to nie ideologia, lecz kwestia naszego wspólnego bezpieczeństwa i zdrowia psychicznego.

Kategoria: Aktywista/Aktywistka/Aktywistx LGBT+

Nagroda główna: Maja Zabawska (partnerka w Deloitte Poland)
Maja Zabawska pokazuje, że autentyczność to siła, dając odwagę między innymi tym, którzy przez dekady bali się wyjść z szafy. Za realny wpływ na polityki firmy, zapewnienie budżetów dla sieci, dawanie przestrzeni do dzielenia się swoimi doświadczeniami innym i pokazanie, że na samym szczycie BIG4 można być po prostu sobą. Za zapewnienie widoczności osób LGBT+ także poza dużymi ośrodkami, ale też w mainstreamowych mediach.

Kategoria: Inicjatywa roku wspierająca osoby LGBT+

Nagroda główna: Zaimki.pl (kolektyw „Rada Języka Neutralnego”)
Pionierski ekosystem, który udowodnił, że technologia w rękach społeczności jest najskuteczniejszym narzędziem walki z wykluczeniem językowym. Za stworzenie cyfrowego standardu inkluzywności, który dzięki połączeniu nauki z aktywizmem open-source, pozwala milionom osób – od korporacyjnych biur po codzienne rozmowy – komunikować się z szacunkiem i bez barier.

Nagroda specjalna: adwokatki Anna Mazurczak, Milena Adamczewska-Stachura, adwokaci Paweł Knut i Artur Kula (Kancelaria KMA) oraz małżeństwo Jakub Cupriak-Trojan i Mateusz Trojan.
Architekci historycznego przełomu, którzy dzięki determinacji i prawniczemu kunsztowi wywalczyli przed TSUE wyrok kończący erę „prawnego niebytu” polskich rodzin jednopłciowych. Za mistrzowskie wykorzystanie prawa unijnego, by bez oglądania się na polityczne impasy, zagwarantować tysiącom par w Polsce realną godność, bezpieczeństwo i uznanie ich małżeństw w każdym urzędzie.

Kategoria: Lokalna inicjatywa roku

Nagroda główna: Queerowy Bal w Narodowym Starym Teatrze
(Narodowy Stary Teatr im. H. Modrzejewskiej i Queerowy Maj, Kraków)
Narodowa tożsamość Kultury musi mieścić w sobie pełnię tęczowej różnorodności. Za radykalną gościnność, odważne otwarcie historycznych progów i pokazanie całej Polsce, że prestiżowa scena jest bezpiecznym domem dla każdej formy ekspresji i każdej tożsamości.

Nagroda dodatkowa: Program „Wspieramy Ukrainę” 
(Stowarzyszenie Kultura Równości, Wrocław)
To inicjatywa, która dzieje się tam, gdzie kończy się komfort, a zaczyna walka o przetrwanie i ludzką godność. Za udowodnienie, że choć wojna znika z pierwszych stron gazet, to trauma uchodźcza osób LGBT+ wciąż trwa i wymaga wsparcia, którego nie da się zapewnić wyłącznie dobrymi chęciami.

Kategoria: Pracodawca wspierający osoby LGBT+

Nagroda główna: Grupa KRUK
Organizacja udowadnia, że inkluzywność ma też adres polskiej firmy, a odwaga w budowaniu sojusznictwa nie zna granic geograficznych ani branżowych. Za stworzenie międzynarodowego standardu bezpieczeństwa, w którym osoby pracujące mogą być w pełni sobą. Za konsekwentne dążenie do doskonałości praktyk włączających i za chęć do edukowania innych.

Wyróżnienie: Uniwersytet Łódzki
UŁ udowadnia, że autentyczne sojusznictwo, to tylko nie symboliczne gesty, ale przede wszystkim odwaga i brak zgody na to, by cofnąć się choćby o krok w obliczu niechęci czy wrogich incydentów. Za branie odpowiedzialności za całą swoją społeczność i za natychmiastowy powrót tęczowej flagi na budynek rektoratu, po jej kradzieży – dając tym samym jasny sygnał osobom studenckim i pracowniczym, że w murach Uniwersytetu Łódzkiego widoczność osób LGBT+ to wartość, której nie da się ukraść ani tym samym zastraszyć.

Kategoria: Pracownicza sieć LGBT+ roku

Nagroda główna: Proud@Work (Stowarzyszenie Kultura Równości, Wrocław)
Sieć, która redefiniuje siłę pracowniczego aktywizmu, budując most między korporacyjnym światem a lokalną społecznością. Za stworzenie unikalnego modelu współpracy międzyfirmowej, w którym wymiana dobrych praktyk i wspólna widoczność podczas Miesiąca Dumy zamieniają rozproszone działania w spójną, miejską siłę realnie zmieniającą kulturę pracy w całym regionie Wrocławia i nie tylko.

Kategroria: Partnerstwo roku (organizacja pozarządowa)

Nagroda główna: Federacja Znaki Równości (Kraków)
Organizacja, która udowadnia, że niezależność buduje się na twardych fundamentach ekonomii społecznej i profesjonalnej współpracy z biznesem. Za stworzenie unikalnego ekosystemu od targów pracy po bezpieczne centrum społeczności w Krakowie  udowadniając, że silna infrastruktura i stabilne fundamenty są kluczem do realnej zmiany życia osób LGBT+ w Polsce.

Jubileuszowa nagroda specjalna: Parada Równości (Warszawa)
Organizacja, która od 25 lat tworzy przestrzeń, w której osoby LGBT+ mogą być widoczne, dumne i razem. Która wychodzi na ulice wtedy, kiedy nie jest łatwo. Która buduje wspólnotę, nawet wtedy, kiedy ta wspólnota musi walczyć o swoje podstawowe prawa. Za stworzenie wydarzenia, które stało się symbolem widoczności, solidarności i odwagi w Polsce. Za 25 lat odwagi, obecności i wspólnoty na ulicach Warszawy. Za to, że każdego roku przypomina nam wszystkim, że równość nie dzieje się sama.

Gwarantem rzetelności oraz wysokiego poziomu merytorycznego konkursu jest niezależna Kapituła. W jej skład weszli uznani eksperci i ekspertki reprezentujący świat prawa, nauki, mediów oraz aktywizmu społecznego. Wyboru tegorocznych laureatów dokonali.:

• Ela Bonda – Prezeska i założycielka Empower Beyond Foundation, ekspertka DEI;
• Piotr Buśko – osoba członkowska zarządu Stowarzyszenia Kultura Równości, artysta drag występujący jako Twoja Stara;
• Sylwia Chutnik – pisarka, kulturoznawczyni, feministka i działaczka społeczna;
• Mateusz Jaskot – redaktor naczelny magazynu DUMA;
• Karolina Kędziora – radczyni prawna, działaczka społeczna, Prezeska Zarządu Polskiego Towarzystwa Prawa Antydyskryminacyjnego;
• Remigiusz Ryziński – filozof, kulturoznawca, reportażysta oraz aktywista LGBT+;
• Marzena Strzelczak – doradczyni zarządu ds. DEI w Forum Odpowiedzialnego Biznesu.

Od 2018 roku LGBT+ Diamonds Awards są jednym z najważniejszych i najbardziej rozpoznawalnych punktów na mapie działań DEI w Polsce. Nagrody konsekwentnie wyróżniają organizacje, osoby liderskie i inicjatywy, które przekładają wartości równości, różnorodności i inkluzywności na realne działania – w miejscu pracy i poza nim. Diamonds od początku pełnią rolę nie tylko symbolicznego wyróżnienia, ale także platformy upowszechniania dobrych praktyk, budowania standardów oraz wzmacniania głosu osób i społeczności LGBT+ w dialogu z biznesem i instytucjami.

Od 2024 roku integralną częścią LGBT+ Diamonds Awards jest także konferencja Beyond Declarations, poświęcona aktualnym wyzwaniom społecznym, prawom człowieka oraz odpowiedzialności organizacji w dynamicznie zmieniającym się otoczeniu. Konferencja odpowiada na rosnące napięcia i wątpliwości wokół DEI, tworząc przestrzeń do opartej na faktach, odpowiedzialnej debaty o przyszłości równości w pracy i społeczeństwie.

Uzupełnieniem działań LGBT+ Diamonds Awards jest raport, który wnosi do inicjatywy trzeci, kluczowy wymiar: oparty na danych obraz rzeczywistości osób LGBTQ+ i sojuszniczych w miejscu pracy. Publikacja powstała jako głos praktyków – osób zaangażowanych w działania w ramach sieci pracowniczych – i łączy wyniki badania ilościowego z pogłębionymi perspektywami liderek i liderów obszaru DEI. Dzięki temu raport nie tylko diagnozuje nastroje, wyzwania i mechanizmy funkcjonujące w organizacjach, ale także dostarcza konkretnych wniosków i punktów odniesienia dla biznesu, który chce budować bardziej inkluzywne środowisko pracy. To narzędzie, które przekłada doświadczenia ludzi na wiedzę wspierającą decyzje – i wzmacnia realny wpływ Diamonds na zmianę systemową.

Od edycji 2026 organizatorem LGBT+ Diamonds Awards jest Empower Beyond Foundation – fundacja działająca na styku praw człowieka, odpowiedzialnego biznesu i systemowych zmian w świecie pracy. Przejęcie organizacji nagród przez 3 sektor wzmacnia ich misyjny charakter i długofalową perspektywę, czyniąc Diamonds jeszcze silniejszym narzędziem realnego wpływu.