Publicystyka - ngo.pl

Jako Stowarzyszenie Centrum Wolontariatu od 23 lat współpracujemy z biznesem, łącząc firmy z naszymi partnerami społecznymi (m.in. organizacjami pozarządowymi i instytucjami społecznymi) w programie wolontariatu pracowniczego. Zdecydowana większość naszych partnerów biznesowych świetnie wie, czym jest dobry wolontariat pracowniczy. W ostatnim roku jednak pojawiły się pytania (na szczęście pojedyncze) od firm, które chciały „zatrudnić” osoby – najczęściej uchodźców – na wolontariat pracowniczy. Takie osoby pracowałyby jak pracownicy, ale w ramach umowy o wolontariat, a w zamian dostawałyby jakiś rodzaj zasiłku, np. część wynagrodzenia minimalnego bez płacenia podatków czy składek ZUS.

Sprzeciwiamy się takim formom „zatrudniania” lub wolontariatu. Podkreślamy, że wolontariat nie jest i nie może być jakąkolwiek formą zatrudnienia pracowników i pracowniczek. Wolontariat pracowniczy to dobrowolna działalność na rzecz innych, świadczona przez pracowników oraz pracowniczki i wspierana przez ich pracodawcę. Zaniepokojeni pytaniami o „zatrudnianie na wolontariat”, w partnerstwie z trzema organizacjami, które również zajmują się wolontariatem pracowniczym – Akademią Rozwoju Filantropii w Polsce, Forum Odpowiedzialnego Biznesu i Fundacją Instytut Wolontariatu Pracowniczego – zainicjowaliśmy akcję informacyjną, tworząc list otwarty dotyczący wolontariatu pracowniczego (list w załączeniu). 

Kładziemy w nim nacisk na to, jaki powinien być i przypominamy dobre praktyki. Mamy nadzieję, że nasz apel – również za pośrednictwem współpracujących z nami firm – dotrze do tych przedsiębiorstw, które jeszcze nie znają zagadnień związanych z wolontariatem pracowniczym, a które po jego przeczytaniu zdobędą rzetelną wiedzę i poznają przykłady dobrych praktyk wolontariatu pracowniczego.

Anna Thieme

Stowarzyszenie Centrum Wolontariatu