Publicystyka - ngo.pl

– Organizacje pozarządowe, szczególnie te zrzeszające dziesiątki, a czasem nawet i setki zaangażowanych wolontariuszy, wymagają wewnętrznych unormowań wspierających człowieka – mówi Aleksandra Słonka, Pełnomocnik Zarządu ds. Rozwoju Wolontariatu. – Duża i prężna organizacja przypominać zaczyna wtedy struktury korporacyjne. Ważnym jest, aby wolontariusz nie zagubił się w gąszczu zasad, nie zderzył się ze ścianą przepisów, czy pewnym brakiem uwagi w jego sprawach. Dlatego funkcja Rzecznika Wolontariatu, która zostanie powołana w stowarzyszeniu ma wesprzeć wolontariusza, być pomocą także w jego samorozwoju i wzroście satysfakcji ze świadczonych działań na rzecz drugiego człowieka.

Władze Stowarzyszenia bardzo entuzjastycznie podeszły do propozycji Pełnomocnika. Funkcja taka i pierwsze wybory wśród działaczy odbędą się zaraz po ogłoszeniu stosownej Decyzji o powołaniu funkcji przed Dyrektora ds. Operacyjnych.

– Bardzo nam się ten pomysł spodobał. Wzmocnienie roli wolontariusza w organizacji pozarządowej jest niezwykle istotne - dodaje Izabela Jarczewska, Prezes Zarządu. – Pomysł naszej Pełnomocnik ds. Rozwoju Wolontariatu trochę zmodyfikowaliśmy nadając funkcji Rzecznika także uprawnienia do kontroli działań organów władzy organizacji, a to po to by działania wewnątrzorganizacji były transparentne i zrozumiałe dla każdego, kto angażuje się pro bono. Sądzę, że to rozwiązanie innowacyjne w NGOs-ach i będzie wprowadzane także przez inne duże fundacje i stowarzyszenia w Polsce.

Dla wzmocnienia roli wolontariusza w organizacji powołano również Sekcję HR działającą w ramach Zespołu Zarządzania Zasobami Ludzkimi. Jej rolą jest m. in. dbałość o rozwój zawodowy, kompetencyjny wolontariuszy.

– Już od 2021 roku Stowarzyszenie kładzie szczególny nacisk na rozwój osobisty wolontariusza - tłumaczy Paulina Hummel, Dyrektor ds. Operacyjnych. – Uchwała Walnego Zgromadzenia numer 20 wraz z późniejszymi zmianami wskazuje konkretną ścieżkę rozwoju wolontariusza w organizacji, w tym wsparcie w zdobywaniu kompetencji zawodowych, interpersonalnych, działania integracyjne i motywacyjne, także w postaci nagród rzeczowych i finansowych oraz stypendiów.

Wolontariusz w Stowarzyszeniu może także pełnić role kierownicze i funkcyjne. Może wdrażać własne projekty, jeżeli tylko uzyska akceptację większości społeczności Pro Civium i merytoryczną współpracujących z organizacją pracowników naukowych. Przewidziana jest też klarowna ścieżka awansu wewnątrz organizacji, ściśle związana z konkretnymi benefitami.

– Oczywiście, ideą wolontariatu jest działalność non profit - dodaje Aleksandra Słonka. – i tu nic się nie zmienia. Esencją każdego NGO-su są jednak wolontariusze i o nich organizacje powinny dbać szczególnie, a w obszarze działań, jak nasz, już bez zastanowienia. Czym trudniejszy zakres wolontariatu, tym więcej ochrony i wsparcia wolontariusza.

materiał opracowany przez Zespół ds. Public Relations Stowarzyszenia Pro Civium