„Pracownicy niepełnosprawni, oprócz przysługującego im podstawowego wymiaru urlopu wypoczynkowego, mają prawo do dodatkowych 10 dni. Mogą również wziąć udział w turnusie rehabilitacyjnym połączonym z wypoczynkiem” – informuje „Dziennik Gazeta Prawna”.
Obszerny artykuł autorstwa Ewy Drzewieckiej przypomina o specjalnych prawach, które przysługują niepełnosprawnym pracownikom w miejscu pracy. Pracodawcy takich osób muszą pamiętać, że mają obowiązek uruchomienia szeregu instrumentów, które wspomagają ich rehabilitację. Zaliczamy do nich, np.: zwolnienia na czas badań, na udział w turnusie rehabilitacyjnym czy dodatkowy 10-dniowy urlop wypoczynkowy.
Szczególnie ciekawa jest analiza dot. prawa do dodatkowego urlopu. Otóż takie prawo pracownik nabywa po przepracowaniu roku od dnia zakwalifikowania do grupy z umiarkowanym lub znacznym stopniem niepełnosprawności. I tu uwaga – pracownikowi, któremu zmienił się stopień niepełnosprawności z umiarkowanego na znaczny, nie nabywa prawa do kolejnych 10 dni urlopu. Prawo do dodatkowego urlopu nie przysługuje ponadto tym pracownikom, którzy mają prawo do ponad 26 dni urlopu wypoczynkowego lub do urlopu dodatkowego na podstawie odrębnych przepisów.
Więcej: „Jakie urlopy przysługują osobom niepełnosprawnym?”, Ewa Drzewiecka, 13.07.2010, „Dziennik Gazeta Prawna” >
Źródło: Dziennik Gazeta Prawna
