Nowe opowiadanie z cyklu „Znajdź swoją historię” to zaproszenie do rozmowy o granicach, zaufaniu i roli lidera w budowaniu kultury odpowiedzialności. Nie ma zespołu bez odpowiedzialności. Ale odpowiedzialność to coś więcej niż realizacja zadań – to dojrzałość, gotowość do działania, umiejętność przyznania się do błędu, a także troska o wspólne dobro. Tylko jak ją rozwijać w organizacjach, które pracują pod presją czasu, zmian i niepewności?
„Znajdź swoją historię – opowiadania z firmy wzięte”
Fundacja Zaczytani.org i Grupa PZU prezentują czwarte i ostatnie opowiadanie z cyklu „Znajdź swoją historię – opowiadania z firmy wzięte”, które w formie krótkiej narracji literackiej porusza jeden z najtrudniejszych tematów pracy zespołowej – odpowiedzialność.
„Odpowiedzialność na zakręcie” – historia o tym, co dzieje się, gdy każdy czeka na kogoś innego.
Główną bohaterką opowiadania jest Lena – liderka, która niespodziewanie musi przejąć zespół w kluczowym momencie projektu. Spodziewa się chaosu, ale spotyka coś groźniejszego – milczenie i bezruch. Każdy czeka, aż ktoś inny „coś zrobi”, nikt nie mówi głośno, gdzie naprawdę jesteśmy jako zespół. Przeplatają się tu tematy odpowiedzialności indywidualnej i zbiorowej, delegowania, budowania relacji i wyznaczania granic.
To historia o cichym rozkładzie współpracy i o tym, jak przywrócić w zespole poczucie sensu, sprawczości i wpływu – nie przez kontrolę, ale przez jasność, komunikację i zaufanie.
Edukacja przez opowieść!
„Odpowiedzialność na zakręcie” to nie tylko opowiadanie. To materiał rozwojowy, który można wykorzystać jako punkt wyjścia do refleksji indywidualnej lub rozmowy zespołowej. Towarzyszą mu:
- artykuł ekspercki na temat psychologicznych aspektów odpowiedzialności w miejscu pracy,
- scenariusz spotkania, który krok po kroku pomaga przeprowadzić wartościową rozmowę z zespołem lub podczas szkolenia.
Cztery opowiadania. Cztery wartości. Jedna historia o pracy zespołowej.
Cykl „Znajdź swoją historię” to pierwszy w Polsce projekt edukacyjny, który łączy storytelling literacki z praktyką organizacyjną. Każde z czterech opowiadań koncentruje się na jednej z kluczowych wartości budujących efektywny zespół:
- zaufaniu („Chcę tylko dobrych wiadomości”),
- konstruktywnym konflikcie („Cukiereczki”),
- zaangażowaniu („Sprawa w toku”),
- odpowiedzialności („Odpowiedzialność na zakręcie”).
Projekt został stworzony z myślą o działach HR, liderach, trenerach, edukatorach i wszystkich tych, którzy chcą pracować z zespołami świadomie – budując kulturę współpracy, otwartości i wzajemnego szacunku.
Wszystkie materiały są dostępne bezpłatnie.
Opowiadania, artykuły eksperckie oraz scenariusze spotkań można pobrać bezpłatnie ze strony Fundacji Zaczytani.org: https://zaczytani.org/biblioterapia/opowiadania.
Źródło: Fundacja Zaczytani.org
