Startuje nowy projekt Fundacji FOR - Kalkulator kosztów pracy. Kalkulator stworzyliśmy po to, by informować ludzi o tym, z jakich kosztów składa się ich zatrudnienie, czyli jak rozkłada się całkowity koszt ponoszony przez pracodawcę. Całkowity koszt pracodawcy to nie tylko wynagrodzenie netto, jakie pracownik otrzymuje na rękę za swoją pracę, ale też wynagrodzenie za czas nieprzepracowany (wynikający z chorób, urlopów czy świąt państwowych) oraz podatki i składki.
- Celem kalkulatora kosztów pracy jest informowanie ludzi o tym, z jakich kosztów składa się ich zatrudnienie, czyli jak rozkłada się całkowity koszt ponoszony przez pracodawcę.
- Całkowity koszt pracodawcy to nie tylko wynagrodzenie netto, jakie pracownik otrzymuje na rękę za swoją pracę, ale też wynagrodzenie za czas nieprzepracowany (wynikający z chorób, urlopów czy świąt państwowych) oraz podatki i składki.
- Ten koszt jest wyższy od wynikającego z umowy wynagrodzenia brutto, gdyż pracodawca musi opłacić też leżące po jego stronie składki na ubezpieczenie społeczne, których całkowity koszt jest wyższy niż składek po stronie pracownika.
- Okazuje się, że często wynagrodzenie, jakie na swoje konto otrzymuje pracownik za czas faktycznie przepracowany, stanowi mniej niż połowę całkowitego kosztu pracy.
Kalkulator (https://kosztypracy.for.org.pl/) stworzyliśmy po to, by informować ludzi o tym, z jakich kosztów składa się ich zatrudnienie, czyli jak rozkłada się całkowity koszt ponoszony przez pracodawcę. Całkowity koszt pracodawcy to nie tylko wynagrodzenie netto, jakie pracownik otrzymuje na rękę za swoją pracę, ale też wynagrodzenie za czas nieprzepracowany (wynikający z chorób, urlopów czy świąt państwowych) oraz podatki i składki. Ten koszt jest wyższy od wynikającego z umowy wynagrodzenia brutto, gdyż pracodawca musi opłacić też leżące po jego stronie składki na ubezpieczenie społeczne, których całkowity koszt jest wyższy niż składek po stronie pracownika.
Biorąc pod uwagę liczbę dni poza weekendami w roku, czas pracy (przy ośmiogodzinnym dniu pracy) powinien wynosić 174 godziny w miesiącu. Jednak pracownik otrzymuje też wynagrodzenie od pracodawcy np.
- w czasie świąt (9 dni w roku);
- w czasie urlopu (20 do 26 dni w roku);
- w czasie choroby (pracodawca jest zobowiązany wypłacać zasiłek chorobowy za 33 dni w roku, później zasiłek jest wypłacany przez ZUS – np. przed pandemią w 2019 roku liczba dni absencji chorobowej w przeliczeniu na ubezpieczonego wyniosła 14,4 dnia);
- w czasie zdarzeń rodzinnych – ślubów, narodzin i pogrzebów;
- w związku z badaniami lekarskimi, szczepieniami czy oddaniem krwi.
Jeśli uwzględnimy te okoliczności, może się okazać, że wynagrodzenie, jakie na swoje konto otrzymuje pracownik za czas faktycznie przepracowany, stanowić będzie mniej niż połowę całkowitego kosztu pracy.
Widoczne na umowie wynagrodzenie brutto jest więc ekonomiczną fikcją – nie pokazuje ani tego, jaki koszt miesięcznie ponosi pracodawca w związku z zatrudnieniem pracownika, ani tego, ile pracownik faktycznie otrzymuje. Opracowany przez nas kalkulator ceny pracownika pozwala użytkownikowi na podstawie podanych przez niego informacji obliczyć całkowity miesięczny koszt po stronie pracodawcy, wysokość wynagrodzenia netto za czas faktycznie przepracowany oraz wysokość wynagrodzenia netto za czas nieprzepracowany.
Może okazać się, że całkowity koszt pracodawcy będzie jeszcze wyższy. Nasz kalkulator nie uwzględnia kosztów np. zapewnienia odzieży i obuwia roboczego, zapewnienia środków ochrony indywidualnej (okulary, kaski itd.), dofinansowania okularów dla pracownika pracującego ponad 4 godziny dziennie przed monitorem, wstępnych i okresowych badań medycyny pracy czy – w czasie pandemii – zapewniania płynu do dezynfekcji. Ponadto zdarza się, że pracodawca musi sfinansować tzw. etaty związkowe dla członków zarządu zakładowego związku zawodowego albo ponosić koszty składek na Fundusz Emerytur Pomostowych. Mnogość regulacji nakładających na pracodawcę obowiązki w różnych okolicznościach sprawia, że kalkulator uwzględniający wszystkie koszty, jakie ponosi pracodawca, stałby się zbyt skomplikowany i zmuszałby użytkownika do przedstawienia niezliczonych informacji.
Forum Obywatelskiego Rozwoju
FOR zostało założone w 2007 roku przez prof. Leszka Balcerowicza, aby skutecznie chronić wolność oraz promować prawdę i zdrowy rozsądek w dyskursie publicznym. Naszym celem jest zmiana świadomości Polaków oraz obowiązującego i planowanego prawa w kierunku wolnościowym.
FOR realizuje swoje cele poprzez organizację debat oraz publikację raportów i analiz podejmujących ważne tematy społeczno-gospodarcze, a w szczególności: stan finansów publicznych, sytuację na rynku pracy, wolność gospodarczą, wymiar sprawiedliwości i tworzenie prawa. Z inicjatywy FOR w centrum Warszawy i w Internecie został uruchomiony licznik długu publicznego, który zwraca uwagę na problem rosnącego zadłużenia państwa. Działania FOR to także projekty z zakresu edukacji ekonomicznej oraz udział w kampaniach na rzecz zwiększania frekwencji wyborczej.
