Musimy zapewnić wszystkim pracownikom możliwość włączenia się w cyfrowy ekosystem
O tym, jakie działania należy podjąć, aby w popandemicznym świecie tworzyć włączające miejsca pracy mówili uczestnicy i uczestniczki debaty otwierającej #MiesiącRóżnorodności. Dostępny jest już zapis transmisji ze spotkania.
Miesiąc Różnorodności zainaugurowała debata “Praca w cyfrowym świecie. Jak tworzyć inkluzywną organizację w świecie popandemicznym?”. Uczestnicy i uczestniczki debaty podkreślali, że w dobie cyfrowej transformacji istotne jest także zadbanie o pracowników, którzy dotychczas nie korzystali np. z nowoczesnych rozwiązań komunikacyjnych czy rozwojowych w firmach. Podczas rozmowy przytoczono także dobre praktyki realizowane przez pracodawców w Polsce, mające na celu wsparcie osób szczególnie narażonych na wykluczenie cyfrowe i utratę zatrudnienia w najbliższych latach. Panelistki i paneliści zgodzili się, że istotnym czynnikiem, który wpłynął na tempo wdrażania procesów mających na celu budowanie włączających i otwartych na różnorodne potrzeby, w tym dotyczące rozwoju umiejętności cyfrowych, miejsc pracy jest pandemia COVID-19.
– Jest cała rzesza ludzi, którym należy dzisiaj zapewnić możliwość włączenia się w cyfrowy ekosystem. Brak dostępu do niego też jest formą wykluczenia. Jako pracodawcy mamy obowiązek myśleć o tym, żeby wszyscy odnaleźli się w świecie, który tak dynamicznie kreujemy – mówiła Agata Mazurek-Bąk, Dyrektor HR Grupy Veolia w Polsce, Członek Zarządu.
Nagranie debaty dostępne jest na stronie kartaroznorodnosci.pl/diversitymonth oraz w mediach społecznościowych:
· na Facebooku: https://www.facebook.com/ZarzadzanieRoznorodnoscia/videos/484835826167547
· na Youtube: https://www.youtube.com/watch?v=LpmPEvB5Om4
· na Linkedinie: https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:6795982944226873344
W debacie udział wzięli:
· Katarzyna Siemienkiewicz – ekspertka prawa pracy, Pracodawcy RP (wystąpienie wprowadzające);
· Sylwia Gołębiowska, dyrektorka Departamentu Partnerstwa Biznesowego Santander Bank Polska;
· Rafał Hrynyk, Standard Development & Regulatory Affairs Leader for East Europe, 3M Company; Przewodniczący Platformy Promocji Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy Pracodawców RP;
· Ewa Krupa, dyrektorka Kultury i Rozwoju, Kapitał Ludzki Orange Polska (online);
· Agata Mazurek-Bąk, dyrektorka personalna Grupy Veolia w Polsce i dyrektorka HR Strefy Europy Środkowo-Wschodniej.
Następna debata zaplanowana jest na w czwartek 13 maja o godz. 10:00. Odbędzie się pod hasłem „Jak wspierać pracownice i pracowników pełniących role opiekuńcze?”. Automatyczne przypomnienie o transmisji można ustawić tutaj: https://youtu.be/b__aOGH5tBc. Więcej informacji na stronie https://odpowiedzialnybiznes.pl/karta-roznorodnosci/aktualnosci-karta/jak-wspierac-pracownice-i-pracownikow-pelniacych-role-opiekuncze/
Terminy i tematy kolejnych debat:
· 20 maja – „Dobrostan – o co powinien zadbać pracodawca w cyfrowym świecie” (partner debaty: BNP Paribas Bank Polska);
· 27 maja – „Zarządzanie różnorodnością i inkluzją w dobie napięć społecznych” (partner debaty: BNP Paribas Bank Polska).
– Różnorodność jest faktem, ale włączenie to wybór, który zależy od chęci przezwyciężenia naszej niewiedzy i stereotypów, które są w każdym z nas. Warto więc dzielić się wiedzą, okazywać wsparcie i solidarność osobom zagrożonym dyskryminacją. Zwłaszcza dziś, w czasie cyfrowej transformacji i konieczności wymyślenia rynku pracy i gospodarki na nowo oraz rosnących nierówności i wyzwań związanych ze spójnością społeczną. Dlatego wraz z naszymi Partnerami, Komisją Europejską i EU Platform of Diversity Charters serdecznie zachęcam do śledzenia debat, dzielenia się refleksjami w mediach społecznościowych czy czerpania inspiracji podczas weekendowego przeglądu filmów. Razem pokażmy, że maj to #MiesiącRóżnorodności – mówi Marzena Strzelczak, prezeska, dyrektorka generalna Forum Odpowiedzialnego Biznesu, koordynującego Kartę Różnorodności w Polsce.
Transmisja i zapis wszystkich czterech debat na stronie kartaroznorodnosci.pl/diversitymonth i profilu Karty Różnorodności na Facebooku. Szczegółowy program znajduje się na stronie kartaroznorodnosci.pl/diversitymonth/czwartki/
#MiesiącRóżnorodności to hybrydowe wcielenie Ogólnopolskiego Dnia Różnorodności. Organizowane przez Forum Odpowiedzialnego Biznesu wydarzenie odbywa się w ramach ogłoszonego przez Komisję Europejską #EUDiversityMonth. W ten sposób sygnatariusze Karty Różnorodności, która funkcjonuje już w 26 krajach UE, chcą wspólnie zwrócić uwagę na rolę budowania inkluzywnych społeczeństw i otwartego na różnorodność rynku pracy, co jest istotne zwłaszcza w kontekście odbudowy gospodarek po pandemii.
Szczegółowy program znajduje się na stronie kartaroznorodnosci.pl/diversitymonth.
Organizator: Forum Odpowiedzialnego Biznesu w ramach Karty Różnorodności
Patroni:Francusko-Polska Izba Gospodarcza, Belgijska Izba Gospodarcza
Patroni medialni: POLITYKA, Tygodnik Przegląd, PulsHR.pl, PRoto, RynekPracy.org, BIZON – Biznes Odpowiedzialny i Nowoczesny, EmployerBranding.pl
Patronat honorowy Karty Różnorodności: Rzecznik Praw Obywatelskich
Opiekun Karty Różnorodności: Orange Polska
Źródło: Stowarzyszenie Forum Odpowiedzialnego Biznesu
