Najbardziej dyskryminowanymi grupami społecznymi na rynku pracy są osoby po 50. roku życia oraz niepełnosprawni – wynika z ankiety portalu rekrutacyjnego Pracuj.pl. Ankieta została przeprowadzona w ramach II edycji akcji „Pracodawcy dla aktywizacji”, mającej zachęcić pracodawców do otwarcia się na różne grupy społeczne.
Akcja „Pracodawcy dla aktywizacji” to nie tylko badanie wśród
użytkowników portalu Pracuj.pl. - Podobnie jak w pierwszej edycji,
przekażemy 2zł z każdego ogłoszenia rekrutacyjnego, umieszczonego w
maju na Pracuj.pl, na szkolenia zawodowe dla osób niepełnosprawnych
organizowane przez Stowarzyszenie Przyjaciół Integracji. W wyniku
zeszłorocznej edycji uzbierano ponad 20 tys. złotych. Za tę kwotę
uda się przeszkolić 30 osób niepełnosprawnych – mówi Przemysław
Gacek, prezes Grupy Pracuj, która jest właścicielem portalu
Pracuj.pl.
Jak wynika z ankiety, aż 90% użytkowników portalu Pracuj.pl uważa,
że w Polsce istnieją grupy społeczne, które są pomijane lub
dyskryminowane na rynku pracy. Tylko 1,5% badanych jest przeciwnego
zdania.
Osoby pracujące i poszukujące pracy, zapytane o pomijane na rynku
pracy grupy, najczęściej wskazywały na osoby po 50. roku życia
(61%), niepełnosprawnych (51%), a także byłych więźniów (48%),
młode matki (48%), osoby długotrwale bezrobotne (47%) oraz osoby
wchodzące na rynek pracy (44%). Co ciekawe, na byłych więźniów jako
grupę dyskryminowaną znacząco częściej wskazywali pracodawcy niż
pozostali uczestnicy badania.
Osoby po 50. roku życia oraz niepełnosprawni są również zdaniem
ankietowanych najbardziej dyskryminowanymi grupami na rynku pracy -
uważa tak odpowiednio 21% i 20% respondentów. Na trzecim miejscu
wśród najbardziej dyskryminowanych grup znalazły się osoby dopiero
wchodzące na rynek pracy. Pracodawcy zwrócili też uwagę na problem
bezrobocia wśród byłych sportowców oraz na dyskryminację osób z
innych kręgów kulturowych.
Jako najczęstszy przejaw dyskryminacji na rynku pracy wymienia się
kierowanie się uprzedzeniami i stereotypami przy wyborze kandydata
do pracy - za istotny problem uważa to blisko 62% ankietowanych. Na
kolejnych miejscach wymieniane są: nierówny dostęp do ofert
pracy/brak odpowiednich ofert pracy (56%), niechęć do zatrudniania
na czas nieokreślony/na umowę o pracę (44%) oraz niższa niż
przeciętna w danym środowisku czy branży płaca (43%).
Ponad połowa ankietowanych, zapytana o działania, które mogłyby
przyczynić się do stosowania „polityki równych szans” i aktywizacji
biernych zawodowo grup społecznych, wskazywała na szkolenia
zawodowe i ułatwiające powrót na rynek pracy. Na kolejnych
miejscach znalazło się promowanie otwartego rynku pracy dla
wszystkich poprzez kampanie społeczne oraz dostosowanie miejsc
pracy do potrzeb określonych grup (oba wskazania po 43%).
Co ciekawe, głosy pracodawców dotyczące powyższego zagadnienia były
zupełnie odmienne niż pozostałych uczestników rynku pracy.
Najczęściej wskazywanym przez nich udogodnieniem było zmniejszenie
kosztów pracy (68%), a dopiero w dalszej kolejności szkolenia
zawodowe (48%), czy dostosowanie miejsc pracy do potrzeb
określonych grup (45%).
Informacje o badaniu:
Ankieta dotycząca dyskryminacji na rynku pracy była dostępna na
stronie www.pracuj.pl od 1 do 30 kwietnia 2007 roku. Odpowiedziało
na nią w sumie 2489 osób, wśród których znalazły się: osoby
pracujące, osoby poszukujące pracy, pracodawcy oraz studenci i
absolwenci. Podane w raporcie wyniki odnoszą się do grupy
wszystkich ankietowanych bez nielicznej grupy pracodawców, chyba że
podano inaczej.
Portal Pracuj.pl powstał w 2000r. Jest portalem rekrutacyjnym,
skierowanym do specjalistów i menedżerów. Specjalizuje się w
rekrutacji przez Internet oraz w kształtowaniu wizerunku
pracodawców. Wspiera firmy w pozyskiwaniu najlepszych kandydatów do
pracy. Równocześnie jest źródłem informacji dla osób
zainteresowanych poszukiwaniem pracy, rozwojem swojej kariery
zawodowej oraz zdobywaniem dodatkowych kwalifikacji. Portal należy
do Grupy Pracuj, będącej właścicielem popularnych w Polsce i w
Europie Środkowo-Wschodniej serwisów rekrutacyjnych i
edukacyjnych.
Pełna informacja (wraz z wykresami) - w pliku do pobrania
poniżej.
Źródło: Portal Pracuj.pl
