Publicystyka - ngo.pl

Chociaż system prawny zakazuje takich praktyk w Holandii wciąż zdarzają się przypadki dyskryminacji i rasizmu. Osobom o ciemniejszym kolorze skóry, uchodźcom i imigrantom znacznie trudniej jest znaleźć zatrudnienie lub rozpocząć działalność gospodarczą na własną rękę. Dlatego właśnie trzy holenderskie organizacje postanowiły wspólnie przygotować i realizować projekt, mający na celu poprawę sytuacji takich osób na rynku pracy. Ich zamierzeniem była także zmiana nastawienia potencjalnych pracodawców wobec takich grup społecznych. Organizacja członkowska, składająca się z 19 holenderskich organizacji pracujących z uchodźcami, kobietami, osobami o innym kolorze skóry, AGIDS - instytut naukowy z Amsterdamu, zajmujący się studiami nad globalnym rozwojem oraz FNV - związek zawodowy kobiet, działając wspólnie uzyskały dofinansowanie z EFS. Ich projekt skoncentrowany był na dwóch kwestiach pracy z różnymi przedsiębiorstwami tak, aby zmienić nastawienie pracodawców i pracowników do uchodźców oraz pomocy osobom wywodzącym się z tych grup, które zamierzały rozpocząć własną działalność gospodarczą.
Podstawowym założeniem projektu było przekonanie, że jest możliwe stworzenie dobrej atmosfery i zmiana nastawienia w wyniku bezpośrednich kontaktów i poznania specyfiki kulturowej. Dotychczas w projekcie uczestniczyło ponad 120 osób.


Praca z osobami starającymi się o azyl

Wiadomo, że osoby starające się o azyl mają ograniczone możliwości
dostępu do szkoleń zawodowych jak i do samego rynku pracy. Jedna z instytucji zajmująca się pomocą
takim osobom wraz z grupą organizacji socjalnych i edukacyjnych przygotowała projekt, którego celem
była przynajmniej częściowa zmiana tej sytuacji. Podstawowym zadaniem był rozwój programów
szkoleniowych, które miały osobom starającym się o azyl dać szansę na zwiększenie kwalifikacji
zawodowych i umiejętności, na które jest zapotrzebowanie na rynku pracy. Ważnym elementem było
także uwzględnienie potrzeb rynku pracy kraju pochodzenia poszczególnych osób, co dawało im większe
szanse w wypadku niepowodzenia w uzyskaniu azylu. Realizacja projektu, współfinansowanego z EFS,
stanowiła połączenie szkoleń, doradztwa i praktyk zawodowych, gwarantujących jego uczestnikom
większą niezależność i lepsze samopoczucie. Osoby zainteresowane uczestnictwem w projekcie przez
cały okres jego realizacji (a także w fazie przygotowawczej) były włączane w określanie jego celów
i priorytetów oraz miały wpływ na kierunek jego rozwoju.