Skuteczne zarządzanie wymaga sprawdzania, mierzenia, czy i jak nasze działania przybliżają nas do zakładanego celu, wówczas możliwa jest ich korekta oraz wdrożenie skuteczniejszych rozwiązań dla realizacji planów. W dobie social washingów i rosnącej świadomości społecznej deklaracje już nie wystarczają. Czy polskie organizacje są gotowe na raportowanie danych dotyczących strategicznego zarządzania różnorodnością?
Diversity IN Check to narzędzie badawcze, które umożliwia diagnozę stopnia dojrzałości pracodawców w zakresie zarządzania różnorodnością, budowania bezpiecznej kultury organizacyjnej i włączających organizacji. Proces oceny dojrzałości i kwalifikacji organizacji odbywa się na podstawie badania realizowanego wraz z agencją badawczą PBS. Kwestionariusz badania oparty jest o międzynarodowe standardy i wytyczne, m.in.: SDGs, ISO 26000, GRI Standards, OECD Guidelines for Multinational Enterprises oraz prace niezależnej Rady Ekspertów i Ekspertek.
Pytania w kwestionariuszu podzielone są na pięć obszarów tematycznych: od podstaw zarządzania przez programy i działania, budowanie zaangażowania, aż po wskaźniki rezultatów oraz ocenę dostępności produktów i usług. Nadzór nad kwestiami merytorycznymi i poprawnością procesu weryfikacji sprawuje Rada Ekspertek i Ekspertów. "Udział w Diversity IN Check to nie tylko forma oceny, ale przede wszystkim narzędzie rozwojowe ułatwiające pracodawcom systemowe wzmocnienie różnorodności i włączania w miejscu pracy" - podkreśla Marzena Strzelczak, doradczyni zarządu ds. DEI Forum Odpowiedzialnego Biznesu.
Wszystkie odpowiedzi udzielone w badaniu poddawane są weryfikacji. Warunkiem zakwalifikowania się do Diversity IN Check – Listy pracodawców najbardziej zaawansowanych w zakresie zarządzania różnorodnością i inkluzji w Polsce jest uzyskanie w badaniu określonej liczby punktów.
W 2025 roku w badaniu Diversity IN Check udział wzięła rekordowa liczba organizacji – 104 pracodawców, z których 75 zakwalifikowało się na V Listę pracodawców najbardziej zaawansowanych w zakresie zarządzania różnorodnością i inkluzji w Polsce. Bezpłatny raport podsumowujący wyniki piątej edycji badania Diversity IN Check, w którym znajdziemy kompleksową analizę zarządzania różnorodnością, równością i inkluzji w średnich i dużych organizacjach zainteresowanych rozwojem DEI - uczestników badania wraz z licznymi przykładami konkretnych rozwiązań, jest dostępny na stronie Forum Odpowiedzialnego Biznesu.
Rejestracja do 6. edycji Diversity In Check trwa do 23 lutego 2026 r. Ogłoszenie 6. Listy pracodawców najbardziej zaawansowanych w zakresie zarządzania różnorodnością i inkluzji w Polsce nastąpi 27 maja 2026 r., podczas konferencji wieńczącej Miesiąc Różnorodności.
Szczegółowy harmonogram, regulamin badania dostępny jest na stronie badania Diversity IN Check.
Organizator: Forum Odpowiedzialnego Biznesu
Partner badawczy: PBS Sp. z o.o.
Partnerzy badania: ABSL, Pracodawcy RP
Partnerzy merytoryczni: CIOP-PIB (Centralny Instytut Ochrony Pracy – Państwowy Instytut Badawczy), Diversity Hub, IPiSS (Instytut Pracy i Spraw Socjalnych), Fundacja Atypika, Fundacja Ocalenie, Fundacja Share the Care, Fundacja TAKpełnosprawni, SGH (Szkoła Główna Handlowa w Warszawie).
Opiekun Karty Różnorodności: Orange Polska
Karta Różnorodności, koordynowana w Polsce od 2012 roku przez Forum Odpowiedzialnego Biznesu, ma na celu zachęcanie pracodawców w Polsce do aktywnego przeciwdziałania dyskryminacji oraz upowszechnianie tworzenia otwartych na różnorodność i włączających miejsc pracy. Grono Sygnatariuszy Karty liczy ponad 235 pracodawców: www.kartaroznorodnosci.pl
Forum Odpowiedzialnego Biznesu jest najdłużej działającą, od 2000 roku, i największą organizacją pozarządową w Polsce, która zajmuje się koncepcją zrównoważonego rozwoju w kompleksowy sposób. Forum to organizacja ekspercka, inicjator i partner przedsięwzięć kluczowych dla ESG w Polsce. Jedną z flagowych inicjatyw FOB jest Program Partnerstwa, skupiający już ponad 100 firm – liderów branż, którzy dzięki współpracy z gronem ekspertów_ek podnoszą swoje kompetencje w zakresie ESG i podejmują wspólne działania wspierające zrównoważoną transformację biznesu.
Eksperci_ki FOB prowadzą także szkolenia i warsztaty. Ponadto stowarzyszenie stworzyło platformę e-learningową z praktycznymi kursami z zakresu zrównoważonego rozwoju. Platforma dostępna jest na stronie akademia-fob.pl. Istotnym elementem aktywności organizacji są badania i publikacje, udostępniane w bazie wiedzy portalu Odpowiedzialnybiznes.pl
Ważne miejsce w działalności FOB zajmuje współpraca międzynarodowa. Od 2002 roku organizacja jest krajowym partnerem CSR Europe, od 2009 r. współpracuje z World Business Council for Sustainable Development (WBCSD), a od 2025 r. należy do prestiżowego grona „Friends of EFRAG”. FOB jest organizatorem programu Chapter Zero Poland, polskiej odsłony Climate Governance Initiative powołanej przez Światowe Forum Ekonomiczne.
Stowarzyszenie koordynuje Kartę Różnorodności w Polsce – międzynarodową inicjatywę pod patronatem Komisji Europejskiej.
FOB prowadzi także skierowany do studentów_ek program edukacyjny Liga Odpowiedzialnego Biznesu. Forum organizuje konkurs “Raporty Zrównoważonego Rozwoju”. Zainicjowało również powstanie Karty Praw Dziecka w Biznesie.
