Publicystyka - ngo.pl

Portal
organizacji
pozarządowych
Serwisy regionalne
Warszawa
Narzędzia ngo.pl
Wpłacam Pożytek

Wyszukiwarka i logowanie

Przeglądarka Internet Explorer, której używasz, uniemożliwia skorzystanie z większości funkcji portalu ngo.pl. Aby mieć dostęp do wszystkich funkcji portalu ngo.pl, zmień przeglądarkę na inną (np. Chrome, Firefox, Safari, Opera, Edge).
Prośba o wpłatę darowizny na Twój portal ngo.pl prowadzony przez Stowarzyszenie Klon/Jawor.

Zobacz w PORADNIK.NGO.PL. Formularze do wyliczania wynagrodzenia pracowników i współpracowników!

Redakcja ngo.pl (opr.)

Organizacje pozarządowe mogą, tak jak inne podmioty, zatrudniać pracowników. Zlecają im pracę, określone zadania, powierzają funkcje - na podstawie umowy o pracę, ale także na podstawie umów cywilnoprawnych: umowy zlecenie lub umowy o dzieło. Dla organizacji pozarządowych, które chcą prawidłowo i w prosty sposób przygotować rachunki do wskazanych umów, mamy kalkulatory w excelu!

pixabay.com, CC0 Public Domain

Wzory rachunków dla różnych typów umów dostępne są tutaj: http://poradnik.ngo.pl/kalkulatory-umow-z-ludzmi

Organizacja pozarządowa pracodawcą
Reklama

Stowarzyszenia i fundacje mogą być pracodawcami. Mają pełne prawo, aby zatrudniać pracowników. Jednak jako pracodawca, organizacja uzyskuje nie tylko korzyści, płynące z pracy zatrudnionego pracownika, ale bierze też na siebie określone zobowiązania. Nakładają je na organizację pozarządową przepisu prawa pracy. Pracodawca ma obowiązek znać wszystkie przepisy regulujące zatrudnianie.

Kodeksy: Pracy i Cywilny
Organizacje pozarządowe obowiązują te same przepisy, regulujące zatrudnianie pracowników, jak inne podmioty. Najważniejszy jest Kodeks pracy – zbiór zasad, regulujących relacje między pracodawcą, a pracownikiem. Źródłami prawa pracy są również przepisy innych ustaw i aktów wykonawczych, określających prawa i obowiązki pracowników oraz pracodawców.
Oprócz umów zawartych na podstawie Kodeksu pracy, głównie umowy o pracę, strony mogą też skorzystać z innych form zatrudnienia, opartych na przepisach Kodeksu cywilnego. Na potrzeby pozarządowych pracodawców omawiamy dwie umowy: umowę zlecenie oraz umowę o dzieło.
Zlecenie czy jednak zatrudnienie?
Należy pamiętać, że ani umowa zlecenie, ani umowa o dzieło nie są umowami o pracę i nie dotyczą ich przepisy Kodeksu pracy. W ich przypadku nie mówimy ani o zatrudnianiu, ani o pracodawcy, pracowniku czy stosunku pracy.
Nie do każdej pracy możemy też zastosować te umowy. Jeśli taką umową uregulujemy coś, co jest stosunkiem pracy (a zatem zachodzą: podporządkowanie, określone czas, miejsce, zadania oraz wynagrodzenie) będzie ona traktowana jak umowa o pracę.

Umowy cywilnoprawne najczęściej stosuje się w momencie, w którym organizacja nie planuje zatrudniać pracownika, a zależy jej na wykonaniu określonych czynności, zadań.

Więcej o tym: 

  • jakie są rodzaje umów, z jakimi obowiązkami się wiążą i kiedy, które umowy należy stosować
  • jakie są inne obowiązki organizacji związane z zatrudnianiem (np. urlopy)
szukaj w dziale ZATRUDNIANIE w PORADNIK.NGO.PL 
http://poradnik.ngo.pl/zatrudnianie

Źródło: inf. własna (poradnik.ngo.pl)

Podziel się:
Facebook
Twitter
LinkedIn
Teksty opublikowane na portalu prezentują wyłącznie poglądy ich Autorów i Autorek i nie należy ich utożsamiać z poglądami redakcji. Podobnie opinie, komentarze wyrażane w publikowanych artykułach nie odzwierciedlają poglądów redakcji i wydawcy, a mają charakter informacyjny.
Prośba o wpłatę darowizny. Wesprzyj Twój portal ngo.pl prowadzony przez Stowarzyszenie Klon/Jawor

Tagi

Komentarze