Publicystyka - ngo.pl

Od stycznia 2012 roku zaczęły obowiązywać kolejne zmiany przeprowadzonej w 2010 r. nowelizacji ustawy rehabilitacyjnej, która ma ratować finanse Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Jednym z jej efektów jest obniżenie miesięcznych dofinansowań do wynagrodzeń niepełnosprawnych pracowników zaliczonych do umiarkowanego i lekkiego stopnia niepełnosprawności. Tymczasem to właśnie te osoby stanowią prawie 95% spośród wszystkich zatrudnionych przez firmy niepełnosprawnych, do których pensji dopłaca PFRON – pisze „Dziennik Gazeta Prawna”.

Dodatkowo od 1 stycznia weszły w życie zaostrzone kryteria dotyczące uzyskania statusu zakładu pracy chronionej (ZPChr). Zainteresowane tym firmy będą musiały osiągać wskaźnik zatrudnienia niepełnosprawnych wynoszący 50%, z czego 20% muszą stanowić osoby zaliczone do znacznego i umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. Ponadto stan zatrudnienia będą też musiały zwiększyć funkcjonujące już ZPChr, które obecnie obowiązują wskaźniki odpowiednio 40% i 10%. Będą na to miały czas do 30 czerwca przyszłego roku.

Rodzajem rekompensaty dla firm ma być natomiast wydłużenie czasu pracy niepełnosprawnych pracowników. Od 2012 r. będą oni pracować 8 godzin dziennie i 40 tygodniowo. Osoby zaliczone do umiarkowanego lub znacznego stopnia niepełnosprawności, które dotychczas były uprawnione do skróconej normy czasu pracy (7 godz. dziennie i 35 tygodniowo), będą mogły ją zachować, jeżeli uzyskają zaświadczenie lekarza zakładowego lub medycyny pracy o celowości jej stosowania.

Źrodlo: M.Topolewska, Rynek pracy chronionej bez ochronnego parasola panstwa, „Dziennik Gazeta Prawna”, 30.12.2011.

Szerzej na temat zmian ustawy rehabilitacyjnej w portalu bezrobocie.org.pl