Publicystyka - ngo.pl

Powyższa zasada nie została wskazana wprost w przepisach prawa pracy. Wynika jednak jednoznacznie z ogółu regulacji dotyczących czasu pracy pracowników.

Przepisy Kodeksu pracy przewidują jednak możliwość stosowania innych niż podstawowy systemów czasu pracy, w których liczba godzin pracy pracownika w danej dobie może być inna niż 8 godzin. Przykładowo, w równoważnym systemie czasu pracy dopuszczalne jest wykonywanie przez pracownika pracy do 12 godzin na dobę, przy czym takie przedłużone godziny pracy muszą być równoważone krótszymi godzinami pracy w innym dniu lub dniami wolnymi od pracy.

Co do zasady jednak takie systemy czasu pracy stanowią modyfikację systemu podstawowego i nie wypływają na dopuszczalność zatrudniania pracownika na maksymalnie jeden pełny etat.

W praktyce może zdarzyć się, że pracownik wykonuje na rzecz pracodawcy prace różnego rodzaju. Nawet gdyby strony zawarły odrębne umowy o pracę na takie różnego rodzaju prace (co jest raczej wyjątkiem od zasady posiadania jednej umowy o pracę pomiędzy tymi samymi stronami), to wszystkie te prace wykonywane są w ramach jednego stosunku pracy. Do tego stosunku pracy zastosowanie będą przy tym miały powyższe reguły dotyczące czasu pracy.

Firma doradza w wielu dziedzinach, ale jest szczególnie ceniona przez klientów i konkurencję za swoje usługi w dziedzinie prawa pracy, sporów, transakcji, własności intelektualnej i nieruchomości.

Obecnie w firmie jest ponad 100 prawników świadczących obsługę prawną w języku polskim, angielskim, francuskim, niemieckim, hiszpańskim, rosyjskim, czeskim i koreańskim. Nasze biura znajdują się w Warszawie, Krakowie, Poznaniu i Wrocławiu.

Aktywnie działamy i rozwijamy działalność pro bono.

Szukasz informacji i porad dotyczących NGO? Masz problem z prowadzeniem NGO? Potrzebujesz pomocy prawnej?
Zadaj pytanie: http://poradnik.ngo.pl/zapytaj.