Publicystyka - ngo.pl

Aż 85% wolontariuszy przyznało, że dzięki zaangażowaniu w wolontariat ma większą świadomość problemów społecznych. Wolontariusze, oprócz samej satysfakcji z pomagania innym dostrzegają również, że realizacja projektów przynosi im także korzyści w życiu zawodowym. Większość z nich zauważyła u siebie zdecydowaną poprawę umiejętności komunikacyjnych i organizacyjnych. Ankietowani przyznają, że wolontariat pozytywnie wpłynął także na ich motywację, a 53% uważa też, że dzięki niemu czerpie większą satysfakcję ze swojej codziennej pracy. Ponad 70% ankietowanych postrzega wolontariat pracowniczy jako powód do lepszej oceny swojej firmy.

Wolontariat pozwala doskonalić umiejętności zarządzania projektami i budowania zespołu, wzmacnia kreatywność, a także umożliwia lepsze poznanie współpracowników – podkreśla Krzysztof Kaczmar, Prezes Fundacji Kronenberga przy Citi Handlowy.

Największą popularnością wśród pracowników angażujących się w wolontariat cieszą się prace remontowe, ogrodnicze i porządkowe. Wolontariusze chcą też pomagać innym prowadząc np. zajęcia dla dzieci, czy organizując imprezy okolicznościowe.

Właściwie trudno znaleźć wady łączenia pracy zawodowej z angażowaniem się, w miarę możliwości czasowych, na rzecz innych. Choć 28% ankietowanych ma obawy, czy zaangażowanie w wolontariat nie wpłynie negatywnie na wykonywanie obowiązków służbowych, aż 93% badanych zarekomendowałoby innym taką aktywność.

Komu najchętniej pomagamy? 68% wolontariuszy zapytanych o to, w jakie działania zaangażowaliby się pierwszej kolejności, wymieniają projekty na rzecz dzieci, stąd też największą popularnością cieszą się akcje prowadzone w domach dziecka i placówkach opiekuńczo-wychowawczych.