Publicystyka - ngo.pl

Na dwudniowym spotkaniu (4-5 października2013) pojawili się zarówno członkowie dolnośląskich partnerstw (m.in. ze wspomnianej Sobótki, a także Zawidowa, Kowar, Świeradowa, Wlenia, Czernicy, Żmigrodu, Brzegu Dolnego oraz Międzyborza ) jak i przedstawiciele/przedstawicielki Urzędu Marszałkowskiego, Krajowego Ośrodka EFS i Dolnośląskiego Wojewódzkiego Urzędu Pracy.

Forum łączyło w sobie głównie edukację z integracją, prezentując teorię, która łatwo znajduje swoje zastosowanie w praktyce. Czyli wszystko według sprawdzonej od lat recepty.

Edukacyjnie na Forum uczestnicy spotkali się z teorią dynamiki bogactwa stworzoną przez Rogera Hamiltona i odnajdującą rzesze wiernych i odbiorców przede wszystkim u przedstawicieli świata biznesu. Główne założenia tej teorii można streścić jednym zdaniem: Każdy ma możliwość zdobycia bogactwa, pod warunkiem, że nauczy się wzmacniać swoje silne strony i neutralizować słabości.

Olbrzymim atutem dynamiki bogactwa jest jednak docenienie wagi pracy zespołowej oraz szacunku dla ludzkiej różnorodności, jako posiadających kluczowe znaczenie dla osiągnięcia sukcesu. Dlatego też stosunkowo łatwo jest przełożyć teorię biznesu na działanie nastawione na sukces mierzony nie tylko finansową miarą.

Warsztat dał okazję, by jego uczestnicy, na co dzień pracujący na rzecz rozwoju swoich miejscowości, mogli popatrzeć na siebie oraz na swoich współpracowników/współpracowniczki jak na uzupełniające się, pełnoprawne elementy większej całości.

– Dla mnie zarówno cały warsztat, jak i późniejsza gra terenowa były dużym doświadczeniem. Mam poczucie, że w naszym partnerstwie poszliśmy o krok do przodu. Odkrywaliśmy, kim jesteśmy w naszym zespole, usłyszeliśmy też od naszych partnerów, w jakiej roli każda z osób najlepiej się czuje. Późniejsza gra terenowa była takim sprawdzianem, praktycznym testem wiedzy, z którą wyszliśmy z warsztatu. Osobiście, ogromnie i bardzo pozytywnie zaskoczyła mnie energia całego zespołu, każdy z nas wiedział, na kogo może w konkretnej sytuacji liczyć, kto w jakim zadaniu najlepiej się sprawdzi, kto będzie liderem. Oprócz fajnej zabawy i fajnej energii to spotkanie wzmocniło nasze partnerstwo. Zazwyczaj patrzymy na partnerstwo lokalne jako na całość, zwracają uwagę głownie na to, jak współpracujemy na zewnątrz, czyli ze środowiskiem lokalnym. To spotkanie było jednak sfokusowane na nasze osobiste potencjały i pokazanie, jakie mogą one mieć przełożenie na pracę całego partnerstwa – z takimi wrażeniami ze spotkania wyszła Anna Komsta z Partnerstwa lokalnego we Wleniu „Działaj Na(Gminnie), na co dzień pracująca w Ośrodku Kultury.

Spotkanie z ośmioma  profilami osobowości, rozumianymi jako różnorodne taktyki osiągania sukcesu, pozwoliło też przypomnieć sobie, że lider partnerstwa (zarówno jako osoba jak i cała instytucja) jest zawsze jego elementem i potrzebuje oddanych współpracowników. Jest to wiedza z rodzaju tych „powszechnie znanych”, który lubimy przyjmować za coś oczywistego, ale nie zawsze o niej pamiętamy.

– Powiem szczerze, że ten warsztat dal mi dużo do myślenia. Nigdy nie zastanawiałam się nad profilami osobowości i było to dla mnie bardzo wartościowe – słuchając opisów poszczególnych typów osobowości zaczęłam się zastanawiać, kto w naszym partnerstwie do jakiego profilu pasuje. Jest to też ważna wskazówka dla dobrej organizacji pracy w partnerstwie – trzeba postarać się, żeby każdy odnalazł się w takiej roli, w jakiej się najlepiej czuje, tak żeby mógł dać z siebie maksimum. Już teraz wiem, że tę wiedzę przeniosę do swojego partnerstwa. Postaram się, żeby to ludzie sami określili, w jakim profilu osobowości się widzą i w jakiej roli najlepiej się spełnią. Czasami może zdarzyć się tak, że jeśli kogoś wtłoczymy na siłę w rolę, która mu nie odpowiada, to może dojść do tego, że on zrezygnuje i z działania, z bycia w partnerstwie. A szkoda, bo mógłby wnieść coś wartościowego. Takie praktyczne zabawy, jak gra terenowa, pokazują współpracę w zespole, jakąś wspólną myśl. Od razu widać też, że podział ról jest konieczny, podobnie jak cała organizacja pracy. Do tego dochodziło ograniczenie czasowe, które zmuszało nas do szybkiego myślenia i działania - ten, kto pełnił rolę kreatora poddawał pomysł, inni się włączali, konkretne role w grupie od razu się uwidaczniały. Dodatkowo muszę powiedzieć, że organizatorzy również świetnie się włączyli w zabawę, nie tworzyli blokad dla pomysłów poszczególnych zespołów – mówi Małgorzata Gettner z partnerstwa w Świeradowie.

Praktyczny wymiar teorii dynami bogactwa przejawiał się również w wielości refleksji uczestników Forum. Dla niektórych osób okazał się być pomocnym przy poszukiwaniu współpracowników do dalszych działań w partnerstwie. Tak stało się w przypadku Mirosławy Kubackiej z partnerstwa w Brzegu Dolnym: – Na pewno zabiorę ze sobą wiedzę, jak ważna jest umiejętność rozpoznania, z kim się na co dzień pracuje i z kim można w przyszłości współpracować. Należymy do Związku Emerytów i Rencistów w Brzegu Dolnym, nasza praca polega głownie na organizowaniu imprez, różnych zajęć dla emerytów. Potrzebujemy ludzi do współpracy, a bardzo trudno jest kogoś takiego znaleźć. Dużo mi dało dowiedzenie się, jakich cech szukać u ludzi, z którymi chcielibyśmy pracować, rozpoznać, czy ktoś nadaje się do współpracy w grupie, czy będzie np. potrafił coś zorganizować.

Drugi dzień Forum był też okazją do wzajemnego poznania, czym na co dzień zajmują się partnerstwa, jakimi lokalnymi produktami mogą się pochwalić podczas zorganizowanego na rynku w Sobótce Jarmarku Partnerstw Lokalnych.

– Wymowne były słowa wykrzykiwane na Rynku przez całe grono Partnerstw lokalnych – „Sobótka-pobudka”. Miały dotrzeć zarówno do nas, angażujących się w sprawy społeczne, ale również do mieszkanek i mieszkańców Sobótki, żeby właśnie przyjąć zaproszenie do współdziałania na rzecz Miasta i Gminy, żeby dostrzec nas, te grupy partnerstw, które pochylają się nad poszukiwaniem rozwiązań lokalnych problemów. Duma mnie rozpiera, że mam przyjemność na co dzień pracować z takimi ludźmi, którzy wychodzą ponad to swoje „JA”, ponad interesy swojej instytucji i chcą zdobywać kolejne umiejętności i wiedzę by rozwijać zarówno siebie, jak i miejsce, w którym żyją, pracują czy mieszkają. Wraz z Partnerstwami lokalnymi pokazujemy, że jeśli chcemy wspólnie działać i włączamy innych do współpracy, to budujemy nasze odpowiedzialne „MY”.

– Jako organizatorzy i animatorki całego przedsięwzięcia bałyśmy się, że gra terenowa zostanie potraktowana jako forma rozrywki i integracji, a zależało nam na edukacji poprzez formę łatwiejszą do przetrawienia, bazującą na doświadczeniu i zmuszającą do współpracy. Teraz wiemy, że był to strzał w dziesiątkę, ponieważ dostaliśmy pozytywną informację zwrotną od wielu partnerstw. Niezwykle widoczna jest ta, skumulowana w jednym miejscu w i jednym czasie, energia w ludziach, którzy idą w tym samym kierunku – działają na rzecz rozwoju swojej gminy i społeczności.

Te słowa animatorek Regionalnego Ośrodka EFS we Wrocławiu: Anny Gużdy i Sandry Tomaszewskiej, można uznać za trafne posumowanie całego wydarzenia.

Artykuł pochodzi ze strony http://wroclaw.roefs.pl/