Publicystyka - ngo.pl

Rośnie dystans między odsetkiem średnich a małych firm, które dbają o rozwijanie umiejętności pracowników. Ponad 98% badanych średnich przedsiębiorstw wysyłało pracowników na szkolenia. Wśród małych, kilkanaście procent mniej (80%) zdecydowało się na podnoszenie kompetencji kadry. Tym bardziej cieszy fakt, że w porównaniu z 2010 r. największy wzrost w zakresie uczestnictwa w szkoleniach odnotowano właśnie wśród przedsiębiorstw, które zatrudniają od 10 do 20 osób.

W 2010 78% małych firm w tym przedziale zatrudnienia inwestowało w rozwój zespołu, a pod koniec 2011 odsetek ten wzrósł do ponad 91% ankietowanych. –  Im mniejsze przedsiębiorstwo, tym dotkliwiej odczuwa wahania koniunktury. A to się niestety przekłada na ograniczanie wydatków na podnoszenie kompetencji pracowników – mówi Bożena Lublińska-Kasprzak, Prezes Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości. –  Rozwiązaniem mogą być szkolenia współfinansowane z funduszy europejskich, które redukują wkład własny czasami nawet do zera, a pozwalają doskonalić umiejętności zespołu – dodaje. Przypomnijmy, wszystkie szkolenia współfinansowane z EFS można znaleźć w największej bazie szkoleń w Polsce www.inwestycjawkadry.pl.

Jak wynika z badań, większość respondentów wysyła pracowników zarówno na szkolenia obowiązkowe, wymagane ustawowo, jak i te podnoszące kompetencje. Po raz kolejny widać tu różnicę między małymi (57% respondentów) i średnimi przedsiębiorstwami (blisko 84%). Co ciekawe, podobny jest procent przedsiębiorstw, które korzystają tylko z tych kursów, które są obligatoryjne – ponad 11% małych i ponad 9% średnich firm. Natomiast dwa razy więcej małych przedsiębiorstw inwestuje w rozwijanie kompetencji pracowników i wysyła ich tylko na szkolenia nieobowiązkowe – ponad 11%, kiedy wśród średnich jest to raptem ponad 5%.

Przypomnijmy, w planowaniu szkoleń z pewnością pomoże największa baza ofert edukacyjnych www.inwestycjawkadry.pl. Znajdują się w niej zarówno szkolenia komercyjne (w tej chwili ponad 19 500) jak i współfinansowane z funduszy unijnych (obecnie ponad 6100) oraz studia podyplomowe komercyjne (ponad 1250) i współfinansowane z EFS (blisko 580). Kursy podzielone są na 21 kategorii tematycznych, co umożliwia łatwy dobór odpowiednich szkoleń do potrzeb firm. Źródło: Badanie potrzeb szkoleniowych MSP, MillwardBrown SMG/KRC, listopad 2011. Badanie przeprowadzane na próbie 800 respondentów (właściciele/kadra kierownicza MSP).