Rz. Co to jest "niepełnosprawność" według ETS?
Europejski Trybunał Sprawiedliwości, przy okazji rozpatrywania sprawy o dyskryminację ze względu na niepełnosprawność, dokonał jednolitej i autonomicznej interpretacji pojęcia "niepełnosprawność".
Według ETS niepełnosprawnością jest takie ograniczenie
wynikające z naruszenia funkcji fizycznych, umysłowych lub
psychicznych człowieka, które przeszkadza mu uczestniczyć w życiu
zawodowym.
Taką definicją powinien kierować się pracodawca,
badając, z kim ma do czynienia: z niepełnosprawnym czy też nie. W
takiej sytuacji nie należy zatem sięgać do sformalizowanych
definicji zawartych w porządkach prawnych poszczególnych państw
członkowskich.
W wyroku wydanym w sprawie Hiszpanki, którą pracodawca
zwolnił ze względu na długotrwałe zwolnienie lekarskie, ETS
orzekl, że firmie nie wolno zwolnić niepełnosprawnego wyłącznie ze
względu na jego ułomność, dotyczy to również przewlekle chorych
Polski kodeks pracy zabrania jakiejkolwiek dyskryminacji
zatrudnionych, także ze względu na niepełnosprawność.
http://www.rzeczpospolita.pl/gazeta/wydanie_060713/prawo/prawo_a_3.html
Link do wyroku C-13/05
