Publicystyka - ngo.pl

W jaki sposób stowarzyszenia HR działają jako partnerzy w procesie adaptacji do zmian w prawie pracy, biorąc pod uwagę ostatnie zmiany w polskim kodeksie pracy i ewolucję rynku pracy w ostatnich latach?

– Ostatnie zmiany w polskim kodeksie pracy wprowadziły szereg nowych regulacji i wymogów, które mają wpływ na pracodawców i pracowników. Zmiany te obejmują m.in. nowe przepisy dotyczące umów o pracę, czasu pracy, a także regulacje dotyczące pracy zdalnej.

W takim kontekście stowarzyszenia HR pełnią istotną rolę w informowaniu swoich członków o najnowszych przepisach i ich wpływie na praktyki HR w firmach. Dostarczają również narzędzi i wskazówek, które pomagają firmom dostosować się do nowych wymagań prawnych.

Dynamika rynku pracy w Polsce w ostatnich dwóch latach była wyjątkowo intensywna. Pandemia COVID-19 miała ogromny wpływ na sposób, w jaki firmy działają i rekrutują pracowników. Z jednej strony były firmy, które musiały zwalniać pracowników lub wprowadzać redukcje wynagrodzeń z powodu trudnej sytuacji ekonomicznej. Z drugiej strony, wiele firm musiało dostosować się do pracy zdalnej i nowych modeli zatrudnienia.

Stowarzyszenia HR były kluczowymi partnerami firm w tych trudnych czasach, pomagając im radzić sobie z wyzwaniami związanymi z personelem – odpowiada Agnieszka Zadrożna, Prezeska Personnel Service Polska Sp. z o.o., ekspertka rynku pracy w Stowarzyszeniu HR Next.

Wszystko to sprawia, że role i oczekiwania wobec działu HR ewoluują. Stowarzyszenia HR dostarczają cennych danych i analiz rynku pracy, które pomagają firmom zrozumieć te zmiany i dostosować się do nich.

HR nie tylko musi być na bieżąco z nowymi przepisami prawa pracy, ale także musi działać jako katalizator zmian wewnątrz organizacji. To dział HR odpowiada za wdrażanie nowych procedur, szkolenie pracowników w zakresie nowych przepisów i dbanie o przestrzeganie prawa w firmie. Stowarzyszenia HR dostarczają wsparcia i narzędzi, które pomagają działom HR efektywnie pełnić tę rolę.

Jakie działania w tym zakresie prowadzi Stowarzyszenie HR Next?

– Stowarzyszenie HR Next organizuje spotkania, warsztaty i konferencje, które pomagają członkom i partnerom pozostawać na bieżąco z najnowszymi trendami i zmianami w dziedzinie zarządzania ludźmi. Dzięki tym inicjatywom nasi członkowie i partnerzy mogą nawiązywać kontakty, wymieniać się doświadczeniami i uczyć się od siebie nawzajem. To tworzy silną społeczność profesjonalistów HR gotowych sprostać wszelkim wyzwaniom.

Dla zapewnienia najwyższej jakości wsparcia prawnego, nasze Stowarzyszenie współpracuje z Kancelarią Prawniczą Domański Zakrzewski Palinka (DZP). Łukasz Górzny, radca prawny z Praktyki Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, ekspert prawa HR, zapewnia działaniom Stowarzyszenia HR Next dostęp do najnowszej wiedzy prawnej, interpretacji i porad. Od stycznia 2024 r. uruchomiony zostanie wspólny newsletter prawny dla naszych członków i partnerów, dzięki niemu będziemy jeszcze bliżej naszej społeczności – mówi Iwona Bagińska-Michalewska, prezeska Stowarzyszenia HR Next

Stowarzyszenia HR stanowią niezastąpionego partnera dla firm w procesie dostosowywania się do zmian w przepisach prawa pracy. Monitorują zmiany, dostarczają informacji i narzędzi, pomagają w implementacji nowych przepisów oraz wspierają zarządzanie zmianami w organizacjach. Dzięki ich wsparciu, firmy mogą lepiej przystosować się do dynamicznych zmian na rynku pracy i efektywniej zarządzać personelem.

A czy Twoja firma jest już członkiem stowarzyszenia HR?