Przeglądarka Internet Explorer, której używasz, uniemożliwia skorzystanie z większości funkcji portalu ngo.pl.
Aby mieć dostęp do wszystkich funkcji portalu ngo.pl, zmień przeglądarkę na inną (np. Chrome, Firefox, Safari, Opera, Edge).
41 milionów euro będzie dostępnych w czwartej, ostatniej edycji programu przedakcesyjnego PHARE Rozwój Zasobów Ludzkich – PHARE 2003. W ramach tej edycji PHARE uruchomionych zostanie sześć programów, z których trzy będą realizowane po raz pierwszy. Kontynuowane będą programy „Wsparcie modernizacji oferty edukacyjnej szkół o profilu zawodowym” , „Integracja społeczna i zawodowa grup zagrożonych wykluczeniem” oraz „Alternatywa II”. Nowością są „Wsparcie aktywności zawodowej osób powyżej 50 roku życia" „Miejsca pracy w sektorze kultury" oraz „Outplacement (Zwolnienia monitorowane)”. Konkursy na trzy z tych programów zostaną ogłoszone prawdopodobnie w poniedziałek, 8 sierpnia 2005.
Trzy nowe
Program "Wsparcie aktywności zawodowej osób powyżej 50
roku życia" adresowany jest do bezrobotnych lub poszukujących pracy osób starszych, które
nie pobierają jeszcze świadczeń emerytalnych i chcą zmienić lub poprawić swoją
sytuację na rynku pracy. Projekt przewiduje dla nich
szkolenia z zakresu technologii informacyjnych oraz doskonalenia języków obcych,
szkolenia zawodowe, doradztwo psychologiczne oraz szkolenia w zakresie zakładania
działalności gospodarczej. Szacuje się, że z programu skorzysta 3 950 osób. Ponadto dla ok.
250 beneficjentów projektu, którzy zarejestrują działalność gospodarczą przewiduje się
wsparcie (maksymalna kwota dotacji: 10 000 EUR) na sfinansowanie 50% kosztów zakupu wyposażenia,
maszyn i/lub wynajem lokalu (nie dłużej niż 6 m-cy) oraz refundację składek ZUS przez
okres 6 miesięcy.
W ramach programu przewidziana jest także
kampania informacyjno-promocyjna, mająca na celu zmianę opinii kadr
zarządzających zasobami ludzkimi MSP na temat zatrudniania pracowników powyżej 50 roku
życia.
- Większość osób starszych nie myśli o zakładaniu firmy.
Woleliby znaleźć pracę. Aby znaleźć dla nich miejsca pracy, trzeba przekonać pracodawców i pokazać
im korzyści wynikające z zatrudniani takich osób - mówi Grażyna Gęsicka, prezes PARP.
Jak zapewniają przedstawiciele PARP, kampania ma być jedynie
elementem większej całości, a nie działaniem samym w sobie. Będą ja realizować poszczególni
wykonawcy projektów, w ramach swoich działań informacyjnych. Przede wszystkim jednak pieniądze z
programu mają być przeznaczone na konkretne działania na rzecz beneficjentów.
Drugi z nowych programów uruchamianych przez PARP adresowany
jest z kolei do ludzi młodych, dopiero wchodzących na rynek pracy. "Miejsca pracy w
sektorze kultury" to działanie adresowane do osób, które ukończyły
szkoły (w tym wyższe) w dziedzinie kultury i sztuki np. licea profilowane w zawodach
artystycznych, szkoły policealne wyższe szkoły plastyczne, dekoratorskie, teatralne i
inne. Osoby te mogą rozwijać swoje umiejętności i kreatywność poprzez zakładanie
działalności gospodarczej w obszarze kultury: samodzielnie lub w partnerstwie z
innymi. Pomoc specjalistów biznesowych oraz szkolenia dotyczące prowadzenia własnej firmy,
mają zachęcić do tworzenia nowych miejsc pracy i samozatrudnienia. Przewiduje się, że ze
szkoleń skorzysta 10 500 osób.
Trzecia nowość to "Outplacement (Zwolnienia
monitorowane)". W ramach projektu planuje się przeprowadzenie kampanii
informacyjnej służącej podniesienia świadomości właścicieli, menedżerów i osób
odpowiedzialnych za politykę personalną firm w zakresie korzyści z wdrażania programów
outplacementowych w procesie restrukturyzacji firmy. Ponadto, realizowane będą usługi
"outplacementu" w przedsiębiorstwach zainteresowanych projektem:
przekwalifikowania, poradnictwo zawodowe, pośrednictwo pracy. Przewiduje się, że w
projekcie uczestniczyć będzie ok. 3000 osób.
Trzy stare
W czwartej edycji PHARE realizowane będą
także programy już znane polskim wnioskodawcom. W programie "Alternatywa II",
adresowanym do bezrobotnej młodzieży, zostanie
stworzony Indywidualny Plan Działania dla wszystkich uczestników (przewiduje się ich
liczbę na 4000 osób), a szkolenia i staże w firmach mają ułatwić ich trwałe
zatrudnienie. uczestników projektu. W poprzedniej edycji tego
programu (PHARE RZL 2001) opracowano m.in. 6.862 Indywidualnych Planów Działania (IPD), 4.679
młodych osób ukończyło szkolenia zawodowe, 2.040 biorących udział w projekcie znalazło
zatrudnienie po przygotowaniu dla nich IPD, a 22 osoby rozpoczęły własną działalność
gospodarczą.
Kontynuowane będą również programy
"Wsparcie modernizacji oferty edukacyjnej szkól o profilu
zawodowym" oraz "Integracja społeczna i zawodowa
grup zagrożonych wykluczeniem". Dzięki pierwszemu z nich
nauczyciele szkół zawodowych będą mogli skorzystać ze szkoleń w zakresie aktywnego i
profesjonalnego prowadzenia przedmiotu "przedsiębiorczość", a same szkoły będą
miały okazje wzbogacić swoje wyposażenie dydaktyczne w nowoczesny sprzęt. Natomiast
"Integracja społeczna...." to program adresowany do byłych więźniów,
młodocianych przestępców po pobycie w zakładzie poprawczym, osób z lekkim
upośledzeniem, uchodźców oraz repatriantów, w wiec do grup społecznych, którym
wyjątkowo trudno znaleźć zatrudnienie. Działania w tym programie przewidują
poradnictwo zawodowe, pośrednictwo pracy, pomoc psychologiczną nakierowaną na
znalezienie zatrudnienia.
Konkursy i
przetargi
Trzy z opisanych programów będą realizowane w formie
konkursowej. Spośród złożonych projektów najlepsze otrzymają dotacje i projektodawcy
będą realizować działania w wybranych przez siebie lokalizacjach. W ten sposób będzie
realizowany projekt "Integracja społeczna....", "Wsparcie aktywności
zawodowej osób powyżej 50-tego roku życia" oraz "Wsparcie modernizacji oferty
edukacyjnej szkół o profilu zawodowym". Konkursy zostaną ogłoszone prawdopodobnie w
poniedziałek, 8 sierpnia 2005. Natomiast pozostałe projekty realizowane będą w drodze
przetargów. PARP, w ramach przetargu, wybierze jednego wykonawcę danego działania,
które będzie realizowane zgodnie z warunkami opisanymi w kontrakcie. Wyjątkowo program
dla osób starszych będzie miał również formę przetargową, a więc nie tylko w konkursie
wybrani projektodawcy zrealizują szkolenia, ale dodatkowo, w ramach projektu zleconego przez
PARP zostanie wybrany jeden wykonawca, który to działanie zrealizuje w województwach
mazowieckim, śląskim oraz wielkopolskim.
Program Phare "Rozwój zasobów ludzkich" (Phare RZL)
realizowany jest od 2002 roku. Do tej pory (w ramach Phare 2000,2001 i 2002) z programu
skorzystało przeszło 100 tysięcy osób:
-
ze szkoleń i poradnictwa zawodowego skorzystało 60 tysięcy osób bezrobotnych (ok. 30% znalazło zatrudnienie bezpośrednio po szkoleniach)
-
30 tysięcy pracowników małych ł średnich firm podwyższyło swoje kwalifikacje
-
rozwijano partnerstwa lokalne, 200 szkół zawodowych zmodernizowało swoją ofertę edukacyjna
-
udzielono 356 dotacji dla lokalnych organizacji aktywizujących osoby bezrobotne.
Dokumenty oraz wszelkie informacje na temat programów
dostępne są na stronie internetowej Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości www.parp.gov.pl w zakładce "PHARE
RZL".
Źródło: inf. własna, PARP
Przedruk, kopiowanie, skracanie, wykorzystanie tekstów (lub ich fragmentów) publikowanych w portalu www.ngo.pl w innych mediach lub w innych serwisach internetowych wymaga zgody Redakcji portalu.
Redakcja www.ngo.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść komentarzy.
Teksty opublikowane na portalu prezentują wyłącznie poglądy ich Autorów i Autorek i nie należy ich utożsamiać z poglądami redakcji. Podobnie opinie, komentarze wyrażane w publikowanych artykułach nie odzwierciedlają poglądów redakcji i wydawcy, a mają charakter informacyjny.
