Jedynie 5% polskich przedsiębiorców deklaruje chęć zatrudniania osób niepełnosprawnych w swoich firmach. Na przeszkodzie w uzyskaniu pracy stoi nie tylko niski poziom wykształcenia czy brak motywacji, ale także liczne uprzedzenia i stereotypy tkwiące w społeczeństwie.
Między innymi w tym celu powołano w Małopolsce
Partnerstwo na rzecz Zwiększenia Dostępności Rynku Pracy dla
Osób Niewidomych. Projekt trwający od listopada 2004
finansowany jest ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w
ramach Inicjatywy Wspólnotowej EQUAL.
Pomysłodawcą i administratorem całego projektu
jest krakowska Fundacja Instytut Rozwoju Regionalnego, która
zaangażowała w jego realizację szereg instytucji, m. in. Polski
Związek Niewidomych, Akademię Górniczo-Hutniczą, Agencję Handisoft,
Instytut Badań Marketingowych i Społecznych VRG Strategia oraz
Fundację na rzecz Osób Niewidomych i Słabowidzących. Współpracuje
także z partnerami zagranicznymi; duńskim Instytutem dla Osób
Niewidomych, Akcją dla Niewidomych z Wielkiej Brytanii oraz Czeskim
i Słowackim Związkiem Niewidomych. Tak szerokie Partnerstwo ma
służyć połączeniu wszechstronnej wiedzy i wieloletniego
doświadczenia w celu wypracowaniu skutecznych rozwiązań wobec
problemu ukrytego bezrobocia wśród osób niewidomych.
Projekt obejmujący 60 osób z terenu
województwa małopolskiego w wieku od 16 do 35 lat potrwa do końca
2007 roku.
Kluczem do uruchomienia pozytywnych zmian na rynku pracy jest
przede wszystkim wykształcenie w dziedzinach związanych z
nowoczesną technologią, połączone z silną motywacją do wyjścia z
marazmu ku większej samodzielności. Dlatego duży nacisk kładzie się
w projekcie na kompleksowe szkolenia tyfloinformatyczne
doskonalące umiejętności korzystania ze sprzętu komputerowego,
aplikacji i oprogramowania. Szkolenia te uzupełnione są cyklami
zajęć interpersonalnych, aktywizacji zawodowej, treningów
motywacyjnych, a także profesjonalnym doradztwem zawodowym i
edukacyjnym. Przygotowują one w sposób kompleksowy do
funkcjonowania na konkurencyjnym rynku pracy.
Różnorodne szkolenia to tylko jeden z segmentów
projektu. Oprócz nich Partnerstwo realizuje szereg przedsięwzięć
mających na celu stworzenie efektywnych mechanizmów funkcjonowania
osób niewidomych w społeczeństwie, wypracowanie konkretnych
rozwiązań instytucjonalnych w zakresie ich zatrudniania i
kształcenia. Opracowanie analizy polskiego systemu prawnego
pod kątem zasad konstytucyjnych i międzynarodowych standardów praw
człowieka oraz analiza przepisów prawa autorskiego, mająca na celu
wskazanie tych obszarów prawnych, które należy zmodyfikować, to
tylko niektóre z nich.
W ramach projektu planowana jest także
szeroka kampania społeczna, która wskaże konkretne ulgi i
korzyści wynikające z zatrudniania osób niepełnosprawnych. Będą
towarzyszyć jej m. in. liczne konferencje i seminaria
służące propagowaniu idei zatrudnienia osób niewidomych na otwartym
rynku pracy.
"Jesteśmy głęboko przekonani, że realizacja
naszego projektu przyczyni się do zasadniczej zmiany sposobu
postrzegania ich roli w społeczeństwie. Zniweluje wciąż silne
stereotypy i uprzedzenia, przełamie liczne bariery tkwiące w
osobach pełnosprawnych. Inicjatywa EQUAL stwarza ku temu ogromną
szansę, mamy więc nadzieję, że efektywne jej wykorzystanie uruchomi
proces głębokich zmian na rynku pracy w Polsce" – przekonują
organizatorzy. "Pokazują to już pierwsi przedsiębiorcy, którzy
wyrażają chęć zatrudnienia osób z dysfunkcją wzroku, przekonują się
oni szybko, że także one mogą stać się efektywnymi i wartościowymi
pracownikami".
Partnerstwo na rzecz Zwiększenia Dostępności
Rynku Pracy dla Osób Niewidomych
