Publicystyka - ngo.pl

O tym, że rzeczywiście tak jest, jury przekonało się po przyjrzeniu
się ankietom, które większość z pracujących w tych instytucjach
kobiet, wypełniło elektronicznie w październiku 2007. Następnie
zawarte w nich informacje, organizatorzy

weryfikowali poprzez telefoniczne rozmowy z wybranymi losowo
paniami. Sumą tych działań jest właśnie przyznanie tych
zaszczytnych tytułów.



Do konkursu zgłosiło się 121 firm. Zgodnie z regulaminem, Kapituła
Konkursu postanowiła nagrodzić 31 firm, które jej zdaniem, spełniły
wszystkie kryteria konieczne do otrzymania tytułu "Firmy
nieprzeciętnie przyjaznej mamie". Wyniki konkursu zostały wczoraj
opublikowane na łamach dziennika Rzeczpospolita.



Projekt "Mama w pracy" to kampania społeczna, której tematem jest
obecność matek na rynku pracy. Projekt został poprzedzony
największymi jak dotąd w Polsce badaniami socjologicznymi (Instytut
MillwardBrown SMG/KRC), które diagnozują sytuację matek w pracy
oraz ich motywacje w zakresie życia zawodowego. Celem akcji jest
spowodowanie

pozytywnych zmian na rynku pracy i podniesienie standardów
traktowania matek w pracy.

• Pomysł wzięcia udziału w konkursie wziął się z naszej firmowej
  rzeczywistości, to znaczy z gwałtownego zwiększenia się liczby
  "świeżo upieczonych" mam. Tylko w tym roku, do ich grona dołączyło
  kolejnych sześć pań, a to świadczy o tym, że pracownice TUW SKOK
  nie boją się o swoją sytuację po powrocie z urlopu macierzyńskiego,
  czy wychowawczego. I rzeczywiście nie muszą, gdyż firma z
  wyrozumiałością przyjmuje wiadomości o kolejnych ciążach swoich
  pracownic, decyzjach o podjęciu urlopu wychowawczego, a gdy maluchy
  przychodzą na świat, dostają od pracodawcy solidną "pieluchową
  wyprawkę" - mówi kierownik Zespołu Marketingu Magdalena Gwiazda,
  mama rocznej Neli.