5 marca 2008, podczas konferencji Programu Narodów Zjednoczonych ds. Rozwoju (UNDP) Zarządzanie różnorodnością na rzecz integracji społecznej, eksperci i ekspertki UNDP w Polsce zaprezentowali przedstawicielom i przedstawicielkom Rządu rekomendacje włączenia w rynek pracy grup wykluczonych i marginalizowanych społecznie, w tym wyrównania szans kobiet i mężczyzn na rynku pracy.
Agnieszka Chłoń-Domińczak powiedziała podczas
konferencji: Deklaruję wdrożenie Gender Index w Ministerstwie Pracy
i Polityki Społecznej. Będziemy również pracować nad tym, żeby
przebadać administrację publiczną w kwestii równości szans kobiet i
mężczyzn, tak, żeby administracja publiczna mogła świecić
przykładem.
Eksperci i ekspertki projektu Gender Index z
ramienia Programu Narodów Zjednoczonych ds. Rozwoju (UNDP)
przekazali na ręce Rządu następujące rekomendacje dot.
wyrównania szans kobiet i mężczyzn na rynku pracy:
- Przeprowadzenie kampanii świadomościowych i warsztatów na temat
prawa pracy i przysługujących pracownikom/pracownicom praw
pracowniczych, w szczególności dotyczących postępowania w sytuacji
molestowania seksualnego i mobbingu, skierowanych do pracodawców,
związków zawodowych, pracownic i pracowników, Państwowej Inspekcji
Pracy oraz organów władzy sądowniczej
- Wzmocnienie kontroli ze strony Państwowej Inspekcji Pracy,
której integralną częścią powinna być kontrola przestrzegania zasad
równego traktowania kobiet i mężczyzn zawartych w kodeksie pracy.
Włączenie wskaźnika Gender Index do krajowych systemów
monitorowania miejsc pracy. Coroczne publikowanie wyników kontroli
PIP i monitoringu wskaźnikiem GI w formie sprawozdania
- Podwyższenie sankcji finansowych dla pracodawców za naruszanie
przepisów antydyskryminacyjnych
- Wprowadzenie pełnopłatnego, 9-miesięcznego urlopu
rodzicielskiego, zamiast urlopu macierzyńskiego i fakultatywnego
urlopu ojcowskiego, w którym 3 miesiące obligatoryjnie
przysługiwałyby ojcu, a pozostałe 6 mogłyby być dowolnie dzielone
między rodziców
- Powołanie urzędu odpowiedzialnego za prowadzenie i
koordynowanie polityki antydyskryminacyjnej oraz przyjęcie ustawy
antydyskryminacyjnej, zgodnie z rekomendacjami Komitetu ONZ ds.
Likwidacji Dyskryminacji Kobiet (CEDAW)
- Coroczne organizowanie konkursu „Firma Równych Szans” z aktywnym udziałem strony rządowej
Koncepcja, trwającego od 2005, a kończącego się
w marcu 2008 roku, projektu Gender Index opracowana została przez
ekspertów i ekspertki Programu Narodów Zjednoczonych ds. Rozwoju
(UNDP), w odpowiedzi na problem dyskryminacji kobiet na rynku pracy
w Polsce. W ramach projektu opracowany został i upowszechniany jest
model firmy równych szans, zapewniający efektywne, uwzględniające
politykę równouprawnienia płci, zarządzanie zasobami ludzkimi.
Opracowane w ramach projektu rozwiązania mogą być wdrażane zarówno
w sektorze prywatnym, jak i w sektorze publicznym oraz
organizacjach pozarządowych. Główne rezultaty projektu to: wskaźnik
Gender Index – pierwsze w Polsce narzędzie umożliwiające analizę i
monitoring miejsca pracy w zakresie równości szans kobiet i
mężczyzn, konkurs Firma Równych Szans – wyróżniający liderów
polskiego biznesu i sektora publicznego, w innowacyjny sposób
realizujących politykę równych szans w miejscu pracy oraz model
szkoleniowy Zarządzanie Firmą Równych Szans – przetestowany na
ponad 120 firmach i instytucjach z całej Polski z 99% poziomem
wysokiej satysfakcji ze szkoleń.
Źródło: MPiPS
