Liderzy równości nagrodzeni! Znamy laureatów 1. edycji konkursu „Równe Szanse w Biznesie”
Na warszawskiej GPW po raz kolejny rozbrzmiał dzwon równości, a wraz z nim poznaliśmy laureatów konkursu, organizowanego przez UN Global Compact Network Poland – „Równe Szanse w Biznesie”. To firmy i organizacje, które w swoich strategiach konsekwentnie stawiają na równość i różnorodność. W 1. edycji konkursu kapituła przyznała nagrody w trzech kategoriach: podmioty zatrudniające do 250 osób, podmioty zatrudniające powyżej 250 osób oraz organizacje pozarządowe.
Wyniki konkursu „Równe Szanse w Biznesie” zostały ogłoszone 7 marca br. podczas 11. edycji „Ring the Bell for Gender Equality” na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie. To wyjątkowe wydarzenie zgromadziło liderów i liderki biznesu, przedstawicieli i przedstawicielki rządu, organizacji pozarządowych oraz ekspertów i ekspertki ds. równości płci, którzy wspólnie celebrowali osiągnięcia na rzecz równości zawodowej.
fakt, że w 1. edycji konkursu mogliśmy niemal jednogłośnie wyłonić liderów pozytywnych zmian. To firmy, które już dzisiaj zasługują na to miano i stanowią inspirację dla całego środowiska biznesowego w Polsce – mówi Kamil Wyszkowski, Dyrektor Wykonawczy UN Global Compact Network Poland, przewodniczący kapituły konkursu „Równe Szanse w Biznesie”.
Decyzją kapituły konkursu:
- W kategorii „Podmioty zatrudniające powyżej 250 osób” nagrodę główną otrzymał ING Bank Śląski za kompleksowy program wspierający powrót do pracy po długiej nieobecności. Projekt uwzględnia przede wszystkim potrzeby osób powracających po przerwie związanej z rodzicielstwem lub opieką nad bliskimi. W tej samej kategorii specjalne wyróżnienie otrzymała firma 3M Poland za całokształt działań na rzecz promocji kobiet i równości płac.
- W kategorii „Podmioty zatrudniające do 250 osób” wyróżnienie trafiło do firmy Dalkia Polska za program „Women's Energy in Transition”, promujący kobiety w branży energetycznej. Firma oferuje studentkom i absolwentkom kierunków technicznych płatne staże, umożliwiając im rozwój kariery w tradycyjnie męskim sektorze.
- W kategorii „Organizacja pozarządowe” nagrodę główną otrzymała Fundacja Polskiego Funduszu Rozwoju za Akademię Rozwoju, czyli program aktywizujący zawodowo i społecznie kobiety z małych miejscowości i obszarów wiejskich. Projekt wspiera rozwój przedsiębiorczości i umiejętności niezbędnych do prowadzenia własnej działalności gospodarczej.
Pierwsza edycja konkursu udowadnia, że mądre i potrzebne inicjatywy promujące równość można znaleźć wszędzie – nie tylko w największych firmach, ale też w średnich i mniejszych organizacjach. Tegoroczni laureaci mówią o wyróżnionych projektach w następujący sposób:
Beata Strzelczyk, Business Area Lead w ING Bank Śląski: ING promuje różnorodność i włączanie – jesteśmy bankiem z równym udziałem kobiet i mężczyzn w Zarządzie i Radzie Nadzorczej. Podjęliśmy wyzwanie związane z długą nieobecnością w pracy przede wszystkim powiązanej z rodzicielstwem. Istotne dla nas było, aby rozwiązanie obejmowało każdy etap: przed nieobecnością, w trakcie i powrót. Program, który przygotowaliśmy i zgłosiliśmy do Konkursu Równe Szanse, odpowiada właśnie na te potrzeby.
Małgorzata Golatowska, Dyrektorka ds. Komunikacji Korporacyjnej, Liderka Diversity & Inclusion w 3M Poland: Firma 3M od lat konsekwentnie wspiera rozwój i pewność siebie kobiet. Szacunek i przestrzeganie przepisów, równe prawa, równe płace, równy dostęp do zasobów firmy, edukacja, podnoszenie świadomości i aspiracji, tworzenie warunków do poszerzania wiedzy i kompetencji w nowych technologiach, wsparcie ambitnych kobiet w rozwoju liderskim oraz aktywność na rzecz rozwoju społeczności lokalnych – to codzienne praktyki obecne w naszej firmie.
Ewa Gałecka Kierowniczka ds. Komunikacji i PR w Dalkia Polska: Wierzymy, że różnorodność zespołów to klucz do innowacji i bardziej zrównoważonej przyszłości energetyki. Program „Women’s Energy in Transition – Polish Edition”, który realizujemy wspólnie z czołowymi uczelniami technicznymi, stał się dla nas ważnym narzędziem promowania kobiecych talentów i budowania bardziej inkluzywnego sektora.
Magdalena Grzankowska, Prezeska Fundacji Polskiego Funduszu Rozwoju: Akademia Rozwoju powstała, aby zwiększać szanse i pokazywać możliwości rozwoju kobietom, które z różnych powodów pozostają mniej aktywne w życiu społecznym i zawodowym. Program nie tylko rozwija, wspiera i motywuje, ale daje uczestniczkom poczucie własnej wartości i pokazuje, że zmian można dokonywać na każdym etapie życia, dlatego kontynuując tę misję nadal zapraszamy do dołączenia do Akademii Rozwoju w formie kursu online.
Inicjatywa „Równe Szanse w Biznesie” to nie tyko okazja do wyróżnienia najlepszych praktyk z Polski, ale także platforma do dzielenia się wiedzą i doświadczeniami na temat równości płci w miejscu pracy. Zgodnie z zapowiedziami organizatora w najbliższych miesiącach wystartuje nabór do 2. edycji konkursu, a wszystkie szczegóły pojawią się na stronie internetowej Równe Szanse.
Partnerem konkursu „Równe Szanse” jest Walk PR. Patronem medialnym został Forbes Women.
O UN Global Compact Network Poland
UN Global Compact Network Poland jest biurem krajowym oraz lokalnym punktem kontaktowym i informacyjnym dla polskich członków United Nations Global Compact – inicjatywy Sekretarza Generalnego ONZ zrzeszającej biznes działający na rzecz zrównoważonego rozwoju.
Swoją misję realizuje poprzez działania w trzech programach parasolowych z zakresu ESG: Climate Positive (E), Business and Human Rights (S) oraz Governance Compass (G).
UN Global Compact Network Poland zajmuje się także koordynacją współpracy z rządem polskim, przedstawicielami samorządu terytorialnego oraz innymi agendami i programami ONZ działającymi w Polsce lub na terenie Polski, wspierając wysiłki centrali UN Global Compact na rzecz realizacji Celów Zrównoważonego Rozwoju ONZ.
Źródło: UN Global Compact Network Poland
