Publicystyka - ngo.pl

W kategorii Duże Firmy wyróżnienie otrzymały spółki:

• Górnośląska Spółka Gazownictwa Sp. z o.o.;
• Tupperware Polska Sp. z o.o.

W kategorii Średnie Firmy wyróżnienie otrzymały spółki:

• Amgen Sp. z o.o.;
• Apreo Logistics SA;
• AXA Polska S.A.;
• BP Europa SE Oddział w Polsce;
• Dom Maklerski IDM SA;
• Euroafrica Services Limited Sp. z o.o.;
• Gallup Polska Sp. z o.o.;
• ICON plc S.A.;
• Jones Lang LaSalle Sp. z o.o.;
• Kujawsko-Pomorska Szkoła Wyższa w Bydgoszczy;
• Lufthansa Sytems Poland;
• Medicare Sp. z o.o.;
• Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej w Siemianowicach Śląskich;
• Pekao Financial Services Sp. z o.o.;
• SG Equipment Leasing Polska Sp. z o.o.;
• Szpital Specjalistyczny św. Zofii w Warszawie;
• Transition Technologies S.A.;

W kategorii Małe Firmy wyróżnienie otrzymały spółki:

• Akademia Zabawy i Rozwoju Octopus;
• BERNDSON Szkolenia Sp. z o.o.;
• Biuro Tłumaczeń Technicznych LIDO-LANG Nedoma s.c.;
• Centrum Finansowe Banku BPS S.A.;
• Centrum Myśli Jana Pawła II;
• Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Pruszczu Gdańskim z siedzibą w Rusocinie;
• Hay Group Sp. z o.o.;
• Kaczor, Klimczyk, Pucher, Wypiór Adwokaci.

Podczas tegorocznej Gali, oprócz wręczenia statuetek i dyplomów wyróżnionym firmom, zaprezentowano również wyniki opracowane na podstawie 6429 ankiet wypełnionych przez pracowniczki zgłoszonych do konkursu firm. Z danych opracowanych przez Instytut Badawczy MillwardBrown SMG/ KRC wynika, że aż 78% kobiet w ciąży spotyka się z życzliwym traktowaniem przez przełożonych, a aż 89% z życzliwością współpracowników. Wciąż jednak kobiety napotykają na wiele trudności związanych z łączeniem obowiązków matki i pracowniczki. Wśród matek wychowujących dziecko do 4 lat, 12% ma nieprzyjemności w pracy jeśli korzysta ze zwolnienia lekarskiego, a 11% wbrew własnej woli pracuje w godzinach nadliczbowych. Oba problemy występują szczególnie często w większych firmach.

• Tegoroczna edycja konkursu przeszła nasze najśmielsze oczekiwania. Powoli zmienia się w Polsce klimat wokół sytuacji zawodowej kobiet chcących jednocześnie być matkami. Jest jednak jeszcze wiele do zrobienia. Ponad połowa ankietowanych kobiet ocenia, że w ciągu ostatniego roku nic się nie zmieniło, jeśli chodzi o sytuację matek w ich miejscu pracy. Chcielibyśmy to zmienić i mamy nadzieję, że kolejne edycje konkursu zgromadzą jeszcze więcej firm przyjaznych mamom, a rozwiązania wprowadzone u laureatów i wyróżnionych w tym roku, staną się inspiracją do działań dla wielu pracodawców - podsumowuje Izabela Schnell, z Fundacji Świętego Mikołaja.

Zwycięskie firmy oferują swoim pracownikom szereg udogodnień i rozwiązań:

• program „Firma przyjazna rodzicom”/ Danone,
• dodatkowy miesięczny płatny urlop macierzyński/ Danone,
• opieka medyczna podczas ciąży oraz pokrycie kosztów porodu rodzinnego w wybranych placówkach medycznych/ Danone,
• wyprawka z okazji urodzenia dziecka/ O.K. Centrum Języków Obcych Sp. z o.o. z Lublina,
• możliwość przyjścia do pracy z dzieckiem i ustalenia indywidualnego harmonogramu pracy/ O.K. Centrum Języków Obcych Sp. z o.o. z Lublina,
• możliwość korzystania z transportu firmowego do celów prywatnych/ Centrum Edukacji „OSKAR” z Olsztyna - możliwość ruchomych godzin pracy i pracy w skróconym wymiarze godzin/ Centrum Edukacji „OSKAR” z Olsztyna.

Celem konkursu „Mama w pracy” jest zwrócenie uwagi na trudności Polek w łączeniu macierzyństwa z pracą zawodową oraz poprawienie sytuacji kobiet na rynku pracy. Więcej informacji na temat konkursu „Mama w pracy” w materiale prasowym oraz na stronie www.mamawpracy.pl.

_______________
Informacja o wynikach konkursu, w Rzeczpospolitej:
"Tu się mamie pracuje najlepiej", Sylwia Szparkowska, Rzeczpospolita, 21-22 maja 2011 r. (117/2011)
http://www.rp.pl/artykul/15,661665_Konkurs_Mama_w_pracy__znamy_zwyciezcow.html