Przeglądarka Internet Explorer, której używasz, uniemożliwia skorzystanie z większości funkcji portalu ngo.pl.
Aby mieć dostęp do wszystkich funkcji portalu ngo.pl, zmień przeglądarkę na inną (np. Chrome, Firefox, Safari, Opera, Edge).
Jak wykorzystać potencjał osób w wieku 50+?
redakcja bezrobocie.org.pl
Tylko co trzecia osoba w wieku 55-64 lata ma w Polsce stałą pracę. To jedna z najgorszych statystyk zatrudnienia i aktywności zawodowej osób starszych – pisze w najnowszym „Pulsie Biznesu” Tomasz Hanczarek, prezes Work Service.
Sytuacja osób starszych na polskim rynku pracy jest bardzo trudna. Jak wynika z badań przeprowadzonych przez Work Service, aż 23% osób w wieku 55-64 lata szuka pracy ponad pół roku.
W porównaniu z innymi krajami poziom aktywizacji Polaków w tym wieku jest niski, a jednocześnie rząd redukuje o 3,5 mld zł rocznie wydatki
Funduszu Pracy, z którego 57% pieniędzy idzie na
aktywne formy zwalczania bezrobocia. Zdaniem Tomasza Hanczarka to krok niezgodny z doświadczeniami i mądrością dojrzałych gospodarek. Jak pisze, powinniśmy dbać o aktywizację bezrobotnych i brać przykład z Zachodu, gdzie starsze osoby, dzięki powszechnym szkoleniom i programom aktywizacyjnym, mogą wciąż się realizować na zmieniającym się rynku pracy i przekazywać swe kompetencje młodym.
Przykładowo w całej Europie coraz popularniejsze są organizowane dla wybitnych młodych fachowców asysty czeladnicze u doświadczonych, często emerytowanych, pracowników. W takich wspólnych pracach starsi fachowcy przekazują swoje unikatowe umiejętności zbierane całe życie zdolnym adeptom.
Ten artykuł został dodany do portalu ngo.pl przez użytkownika, użytkowniczkę.
Artykuły opublikowane w ngo.pl wyrażają poglądy osób piszących i nie muszą odzwierciedlać stanowiska redakcji. Przedruk, kopiowanie, skracanie artykułów wymaga zgody redakcji.
Dodaj informację do portalu ngo.pl!
Czekamy na Twój artykuł, komentarz, wywiad czy relację. Dotrzyj ze swoją informacją do tysięcy osób, które czytają ngo.pl.
-
-
-
-
Galeria Apteka Sztuki ZAZ
