Publicystyka - ngo.pl

Panel składał się z trzech części. Na początku Izabela Kubiak przedstawiła projekt „Wolontariat biznesu”, który koordynuje w Centrum Wolontariatu w Warszawie. Następnie Małgorzata Żerel z Fundacji im. Leopolda Kronrenberga, zaprezentowała program, realizowany przez pracowników Citibanku Handlowego. Po obu prezentacjach wśród uczestników zaistniała dyskusja nad promocją programu wśród innych firm oraz organizacji.

Biznesmeni chcą działać społeczne 
– Obecnie w ramach „Wolontariatu biznesu” współpracujemy z trzema dużymi firmami, Citibank Handlowy, Commercial Union i Telekomunikacją Polską., wspólnie realizując misję zaangażowania pracowników w życie społeczności lokalnych, przy jednoczesnym budowaniu wizerunku społecznie odpowiedzialnego biznesu – mówiła Iza Kubiak.

Okazuje się, że wśród zapracowanych ludzi sukcesu, istnieje duża potrzeba działalności społecznej i ten program pomaga ją realizować. Firmy ze swojej strony zapewniają swoim pracownikom zwroty kosztów poniesionych w związku z prowadzoną działalnością społeczną, zapewniają środki na realizowane projekty, a nawet przekazują organizacji pieniądze za godziny przepracowane przez wolontariusza. Wszystko po to, aby zachęcić obydwie strony do jeszcze większej współpracy i aktywnego działania.

Jak to robią w Citibanku
– Koordynacją wolontariatu pracowniczego w Citibanku Handlowym zajmuje się fundacja im. Leopolda Kronenberga. Nasi pracownicy określają, interesujące ich obszary pracy wolontariackiej na specjalnej stronie intranetowej, następnie wyszukujemy dla nich oferty organizacji społecznych i organizujemy cały proces, który kończy się obustronną ewaluacją – tak o przebiegu procedur w Citibanku mówiła Małgorzata Żerel.

Ewenementem jest to, że każdy pracownik, może jeden dzień w roku
przeznaczyć w ramach pracy w firmie na wolontariat, a działając
jako wolontariusz może raz do roku po przepracowaniu 50 godzin na
rzecz jednej organizacji przekazać jej w ten sposób 1500 złotych,
wypłacanych przez pracodawcę. Ciekawostką jest też fakt,
różnorodności zadań podejmowanych przez wolontariuszy, od szkoleń,
tłumaczeń czy działalności marketingowej – co często pokrywa się z
działalnością zawodową po prace fizyczne tj. pomoc przy budowie
domów czy remontach przedszkoli.



Uczestnicy dyskutowali o szansach i nowych perspektywach jakie daje
program wolontariatu pracowniczego zarówno dla organizacji
pozarządowych jak i dla firm, które zaangażują w niego swoich
pracowników. Wszyscy optymistycznie patrzą w przyszłość z nadzieją
rozwoju programu i coraz większej liczby wolontariuszy wśród
pracowników firm, działających na rzecz społeczności lokalnej.