Niepełnosprawność, podeszły wiek, niskie kwalifikacje, status uchodźcy - te i inne czynniki ograniczają dostęp do rynku pracy. Unijnym priorytetem jest równać szanse. Stąd Inicjatywa Equal, która ma przeciwdziałać dyskryminacji w dostępie do pracy. Equal odkrywa, próbuje i wprowadza w życie nowe rozwiązania. Nie wiadomo jeszcze dokładnie, jak jego realizacja będzie wyglądać w Polsce. Wiadomo natomiast, co już zrobiono. Przedstawiamy dwa przykłady - z południa i z północy Europy.
Realizacja inicjatywy EQUAL polega na tworzeniu ponadnarodowych
Partnerstw na rzecz Rozwoju czyli koalicji kilku organizacji lub instytucji, które wspólnie starają
się wypracować innowacyjne odpowiedzi na problemy nierówności i dyskryminacji na rynku pracy. JAk
to wygląda? Poniżej dwa przykłady.
Hiszpania - Włochy: "Integracja społeczna i zawodowa osób defaworyzowanych"
Celem projektu jest stworzenie zintegrowanego systemu poradnictwa,
szkoleń i wspierania integracji zawodowej osób defaworyzowanych, oparte równocześnie na tworzeniu
nowych, wyspecjalizowanych centrów oraz reorganizacji już istniejących. Zapewnione zostanie również
szkolenie w zakresie nowych profili zawodowych. Wprowadzenie na rynek pracy osób defaworyzowanych w
następujących dziedzinach: ochrona środowiska, nowe technologie oraz pomoc społeczna. Fazy projektu
są następujące: wstępne badania, które: a) określą społeczny i ekonomiczny wymiar problemów, przed
którymi stoi grupa docelowa, b) zanalizują lokalny rynek pracy, możliwości zatrudnienia, aktywną
politykę na rynku pracy; po drugie - planowanie i wdrażanie na rynku nowych usług oraz
przeformułowanie już istniejących, wykorzystanie wyników badań, ich upowszechnienie oraz
ewaluacja.
- Szkolenie trenerów,
- Przygotowanie programów szkoleniowych oraz sposobu certyfikacji,
- Inicjatywy wpierające tworzenie miejsc pracy,
- Współpraca na poziomie lokalnym / regionalnym / państwowym,
- Badania,
- Upowszechnienie informacji.
- Raporty z badań i ekspertyzy,
- Materiały szkoleniowe,
- Materiały multimedialne,
- Metodologia,
- Materiały informacyjne.
- Długotrwale bezrobotni,
- Osoby powyżej 45 lat,
- Pracownicy niewykwalifikowani
- Trenerzy, konsultanci, pracownicy socjalni,
- Migranci, mniejszości narodowe,
- Więźniowie, byli przestępcy,
- Uzależnieni,
- Bezdomni,
- Uchodźcy.
- Równość szans,
- Zintegrowane partnerstwa lokalne,
- Nowe formy organizacji pracy, w tym podział obowiązków (łączenie obowiązków), telepraca, itp.,
- Szkolenia z zakresu przedsiębiorczości,
- Zakładanie działalności gospodarczej,
- Lokalny rozwój gospodarczy,
- Nowe formy zatrudnienia,
- Reakcja na zmianę,
- Antyrasizm.
Sektory gospodarki:
- Administracja publiczna,
- Sektor usług i pomocy społecznej,
- Ochrona środowiska.
Dania - Holandia - Wielka Brytania: "Kobiety jako planistki w zakresie budownictwa ekologicznego"
Mamy dziś do czynienia z rosnącym w krajach UE zainteresowaniem kwestiami ochrony środowiska, a Dania znajduje się w czołówce tych państw. Podczas gdy rozwijają się projekty w budownictwie ani prawo, ani edukacja nie są w tym zakresie ukształtowane. Projekt ma na celu rozwinięcie i przetestowanie programu edukacji uzupełniającej dla kobiet w zakresie w zakresie budownictwa ekologicznego. W ten sposób przyczynia się do wdrożenia nowych standardów w budownictwie, a równocześnie umacnia udział kobiet w działaniach tego typu.
Działania:
- Szkolenia,
- Inicjatywy na rzecz tworzenia nowych miejsc pracy,
- Usługi konsultacyjne i poradnictwo dla firm,
- Rozwój nowych produktów i rynków.
Rezultaty:
- Program szkoleniowy i certyfikacja,
- Materiały szkoleniowe,
- Metodologia.
Beneficjenci:
- Bezrobotni,
- Długotrwale bezborotni,
- Trenerzy, konsultanci, pracownicy socjalni.
- Nowe zawody,
- Nowe formy organizacji pracy, w tym telepraca lub praca częściowa,
- Wpieranie nowopowstających firm.
- Budownictwo,
- Drewno i produkty drewniane,
- Ochrona środowiska.
