Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej ma do rozdania w ramach dotacji unijnych jeszcze 450 milionów złotych. Mogą je wykorzystać także firmy oferujące szkolenia.
Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości pozostało jeszcze 35
mln zł do dyspozycji w ramach programu Rozwoju Zasobów Ludzkich
(SPO RZL). Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej (MPiPS)
dysponuje jeszcze kwotą 450 mln zł na SPO RZL. Ze środków
tych mogą korzystac także firmy szkoleniowe, ponieważ w każdym
z działań jest kilka obiecujących typów projektów. Na
przykład nie ma przeszkód, aby firmy szkoleniowe dostały pieniądze
na własny rozwój lub na działania, które mają doprowadzić do
rozwoju rynku pracy. Jest to możliwe w ramach Działania 1.1,
którego cel został określony jako lepsze dostosowanie oferty
usługowej instytucji rynku pracy do potrzeb osób bezrobotnych i
poszukujących pracy.
Innym rodzajem projektów w Działaniu 1.1 jest „promowanie
problematyki rozwoju zawodowego“. W ramach tak sformułowanego
działania można pomyśleć o kampanii społecznej promującej potrzebę
kształcenia się przez całe życie i jednocześnie powiązać ją z
upowszechnianiem informacji o usługach świadczonych przez
instytucje rynku pracy.
Ze statystyk Departamentu Wdrażania EFS w MPiPS, wynika, że
instytucje szkoleniowe złożyły do 20 marca 2006 niewiele ponad
240 wniosków we wszystkich trzech działaniach. Do realizacji
zostało przyjętych niecałe 80 o łącznej wartości ponad 62 mln zł.
Dla porównania wartość projektów organizacji pozarządowych w MPiPS
to ponad 155 mln zł.
Najbardziej popularne projekty obejmują szkolenia zawodowe i
aktywizujące dla kobiet. Jednym z niedocenianych przez firmy
szkoleniowe obszarów są projekty wramach Działania 1.5 -
skierowanego do środowisk osób zagrożonych marginalizacją.
Oprócz działań dla osób zagrożonych marginalizacją możliwe są tu
projekty szkoleniowe dla osób pracujących z klientami pomocy
społecznej: pracowników socjalnych, wychowawców, pracowników
organizacji pozarządowych. Mogą to być zarówno typowe szkolenia
zawodowe, jak i szkolenia w zakresie motywacji, radzenia sobie ze
stresem, wypaleniem zawodowym czy pracy z trudnym klientem.
Więcej: "Instytucje szkoleniowe - czas na projekty
unijne", Gazeta Prawna, 27 marca 2006.
